2019天津市急救中心招聘派遣制人员277人考试事宜

依据《天津市院前医疗急救体系建设发展规划年)》目标，结合中心工作实际，现面向社会招聘部分派遣制工作人员，现中公卫生人才网将2019天津市急救中心招聘派遣制人员277人考试事宜公布如下：

考试分专业理论考试、实践技能考试和面试三个阶段。报考人员必须按规定依次参加以上三个阶段的全部科目考试，任何一个阶段或科目出现缺考的，即视为放弃考试，无资格进入下一阶段考试及录用程序。

救护车驾驶员岗位：专业理论考试满分为100分，占总成绩30%;实践技能考试满分为100分，占总成绩30%;面试满分为100分，占总成绩40%。总成绩合成方法为：总成绩满分100分，总成绩=专业理论考试成绩×30%+实践技能考试成绩×30%+面试成绩×40%。

护士岗位：专业理论考试满分为100分，占总成绩30%;实践技能考试满分为100分，占总成绩30%;面试满分为100分，占总成绩40%。总成绩合成方法为：总成绩满分100分，总成绩=专业理论考试成绩×30%+实践技能考试成绩×30%+面试成绩×40%。

通讯调度员岗位：专业理论考试满分为100分，占总成绩30%;实践技能考试满分为100分，占总成绩20%;面试满分为100分，占总成绩50%。总成绩合成方法为：总成绩满分100分，总成绩=专业理论考试成绩×30%+实践技能考试成绩×20%+面试成绩×50%。

根据报考人员专业理论考试和实践技能考试占总成绩比例核算后的成绩之和，按照1：2的比例从高到低确定各岗位进入面试人员名单。招聘岗位进入面试的人数达不到所设定的比例时，按照实际人数进行面试。因取消或放弃面试资格形成的岗位空缺，我单位可根据岗位需要确定是否递补，且在同一岗位按专业理论考试和实践技能考试占总成绩比例核算后的成绩之和从高到低依次确定递补人员。

面试工作由单位人事部门负责具体组织实施，主要考察应聘人员综合分析能力、应变能力、计划组织与协调、人际交往与语言表达、自我情绪控制及运用专业技术知识解决实际问题等相关能力。面试及格线为60分，达不到及格线的，不予聘用。

以上就是2019天津市急救中心招聘派遣制人员277人考试事宜，希望大家仔细阅读1