2018江西新干县卫生事业单位选调卫生专业技术人员50人方案

根据工作需要，经新干县人民政府同意，新干县卫生事业单位选调卫生专业技术人员(护士除外)50名。

一、选调人员范围

必须同时具备以下两个条件：

1、新干县户籍(户口、籍贯,下同)或新干县户籍人员的配偶及子女，或非新干户籍人员但夫妻一方为新干县机关事业单位、国有企业在编在岗人员。

2、新干县以外公立医疗卫生事业单位在编在岗人员(企业所属医疗卫生单位工作人员不在选调范围)。

二、选调条件

(一)思想品德好，组织纪律观念强，工作勤奋，遵纪守法，作风正派。在外工作期间近三年考核在合格或以上等次;

(二)选调人员应具有国家承认与招聘专业相关的大专及以上学历，且具有卫生专业技术岗位任职资格(具备岗位职称资格证书)，一级医疗卫生单位的医生具有执业(助理)医师资格证书，二级及以上医疗卫生单位的医生具有执业医师资格证书。

(三)中级以下职称人员年龄在40周岁以下(即1978年10月31日以后出生)，中级及以上职称人员年龄在42周岁以下(即1976年10月31日以后出生)。

(四)身体健康。

(五)选调人员要服从拟用人单位岗位调剂。

三、选调程序

(一)现场报名。符合选调条件的人员，凭毕业证、身份证、户口本、执业资格证、职称资格证、聘任书原件及复印件，编办出具的在编证明，配偶还须持结婚证，户口在县外的新干县籍贯人员提供新干籍贯证明，近期免冠一寸相片4张，于2018年11月28日—12月10日(周末不报名)到新干县人才交流中心报名。报名费50元/人。

(二)准考证领取：2018年12月11日在新干县人才交流中心领取准考证。

(三)面试：采取面试和考评相结合的办法。

1、面试：采取结构化面试办法。主要测试举止仪表、语言表达、分析判断能力、沟通协调能力等。2018年12月15日上午8:00前考生携身份证、准考证赶到准考证所注明的考试地点集中，抽签确定面试次序并依次进行面试测评。

2、考评办法：①学历分：国家承认的与招聘专业相关的最高学历考评打分。大专、本科、硕士研究生、博士研究生分值分别为4分、5分、7分、10分;

②职称资格分：与招聘专业相关的最高职称打分。初级及以下3分，中级(含)6分，副高级8分，正高级10分;

面试占总成绩的40%，考评得分占总成绩的60%。即：面试成绩*40%+考评量化成绩*60%=总成绩。

(四)体检：按总成绩前50名等额确定体检人员(最后一名成绩并列的，以面试分高者优先)，报名人数与选调人数相等或小于时，面试成绩要达到70分以上才可入闱体检。体检标准按国家公务员录用体检通用标准执行，费用自理。

(五)考核：主要考核德、能、勤、绩、廉和选调条件是否符合。资格条件审核将贯穿整个选调工作全过程。

(六)公示：在新干政府网公示7天。因体检、考核不合格或公示有异议经核实而出现的缺额，按总成绩从高分到低分依次递补。

(七)选调：按参加选调人员在选调前所在的单位安排在新干县医疗卫生事业单位，选调前在二级或以上综合医院则安排在新干县人民医院;选调前在二级或以上中医或其他专科医院(除妇幼保健医院)则安排在新干县中医院;选调前在二级或以上妇幼保健医院则安排在新干县妇幼保健院;选调前在一级医院则安排在新干县乡镇卫生院。如因聘用岗位数量限制，则应服从岗位调剂。选调人员需与用人单位签订聘用合同，服务期不少于5年。

如拟选调人员为42周岁(含)以下，具有三年以上工作经历的全日制硕士及以上学位或副高级资格(含)以上专业技术职称的，由于所在单位不予调出而辞职或被单位辞退、除名或截留档案的，经新干县人才工作领导小组认定，依据市委、市政府相关人才引进政策，可直接上编办理聘用手续，重新建档并结转所有关系，工龄连续计算，相关部门办理相应社会保障等手续。

如拟选调人员的配偶为医疗卫生单位在编在岗人员(护士年龄不超过38周岁，即1980年10月31日后出生，在外工作期间近三年考核在合格或以上等次)，则可随拟选调人员一同调动到新干县医疗卫生事业单位。具体调动单位参照本条相关规定执行。

(八)以上未尽事宜由县公开选调卫生专业技术人员领导小组负责解释。

四、组织领导

为便于选调工作顺利开展，成立由新干县政府办公室、新干县人力资源和社会保障局、新干县卫生和计划生育委员会、新干县编办、新干县财政局等单位人员组成的公开选调卫生专业技术人员工作领导小组。办公室设在县人才交流中心。

咨询电话：新干县人才交流中心

原标题：新干县卫生事业单位选调卫生专业技术人员实施方案

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新干县卫生事业单位选调卫生专业技术人员领导小组

2018年11月21日

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