2019江西赣州市上犹县妇幼保健院招聘合同制工勤人员1人方案

为加强我院人才队伍的建设，满足医院发展需要，经县卫生健康委员会批准，决定面向社会公开招聘合同制工勤人员，具体实施方案如下：

一、成立组织机构

为加强对公开招聘工作的领导，决定成立上犹县妇幼保健院公开招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，具体工作由领导小组办公室组织相关部门实施。

二、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，公开报名、统一考试、择优聘用。

三、招聘岗位及名额

宣教科工作人员1名

四、报名条件

1.基本条件：遵守国家法律法规，爱岗敬业，服从工作安排，有团队合作精神，身体健康，年龄要求30岁及以下(1989年1月1日后出生)。

2.学历专业要求：全日制专科及以上，专业为汉语言文学、新闻传播学、广告学、人文学。

3.岗位能力要求：有较强的文字功底和口头表达能力，有熟练的电脑操作能力，掌握各类办公软件，擅长摄影技术、图片编辑、视频编辑、微信运营经验者优先。

(二)以下人员不得报名

1.受过刑事处罚、劳动教养、行政处罚;

2.有犯罪嫌疑尚未查清的;

3.道德败坏、有打架、斗殴、偷窃、吸毒等不良行为的;

4.不符合招聘岗位所需资格条件的。

五、报名须知

1.报名时间：2019年2月16日至2019年2 月26日

2.报名方式：现场报名。

3.报名地点：上犹县妇幼保健院办公室

4.报名方法：

报名人员须携带身份证、毕业证书原件及复印件各1份，近期一寸彩色免冠照片2张，如实填写《上犹县妇幼保健院公开招聘合同制人员报名表》。

5.资格审查：报名审核人员根据本《招聘方案》要求，对报考人员是否符合报考岗位所需资格条件进行审查，经审查符合报考条件的报考人员，由资格审核人员在报考人员填写的《上犹县妇幼保健院公开招聘合同制人员报名表》上签署“同意报名”意见。资格审查贯穿招聘的全过程。

六、招聘程序

1、实践操作：电脑操作、摄影。

按实践操作成绩从高分到低分以招聘人数1：2比例进入面试。

2.面试：面试方式为结构化面试。

(1)时间：另行通知

(2)地点：另行通知

3.成绩统计：

总成绩=实践操作成绩×50%+面试成绩×50%。按总成绩从高分到低分依次录取。如末位总成绩相同的，则增加一道面试试题。

七、体检

1.按招聘人数1：1比例进入体检程序，具体时间另行通知。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。体检结论确定后，招聘工作领导小组办公室将不合格的项目告知体检不合格人员。初次体检不合格的，在体检结果公布3日内本人提出书面申请，经招聘工作领导小组同意可复查一次。

3.对未按要求体检或体检不合格者不予聘用，由此出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补。

八、公示

经面试、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，由招聘工作领导小组在医院公示栏、上犹政府网/上犹新闻网、微信公众号平台上进行为期5天的公示，接受社会监督。

九、聘用及有关政策、待遇

1.聘用人员实行劳动合同管理，试用期三个月。试用期满考核合格者，签订聘用合同。不合格者，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位的，期满后不再签订劳动合同，终止劳动合同。

2.聘用人员不入事业编制，参加社会养老保险、公积金，工资报酬按医院相关规定执行。

十、组织领导

此次招聘工作在县卫健委及人力资源和社会保障局的指导下进行，由上犹县妇幼保健院招聘工作领导小组具体负责此次招聘工作。

十一、纪律监督

招聘工作严格按照“公平、平等、竞争、择优”的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果，接受县纪检监察部门及社会的监督。

十二、本《招聘方案》由上犹县妇幼保健院招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话：

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原标题：上犹县妇幼保健院公开招聘合同制工勤人员的方案

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上犹县妇幼保健院

2019年2月15日

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