2019江西南昌大学第二附属医院高层次人才招聘66人公告（041）

一、单位简介

南昌大学第二附属医院是集医疗、教学、科研和预防保健、康复为一体的现代化大型综合性三级甲等医院。医院始建于1927年，是江西最早的综合性公立医院。医院现有国家“万人计划”人选1人，国家百千万人选2人，人社部有突出贡献中青年专家2人，卫生部有突出贡献中青年专家3人，博士生导师41名。医院有国家临床重点专科心血管内科，江西省重点学科及领先学科26个，江西省重点实验室-分子医学实验室。

二、岗位名称、人数及岗位要求(见附件)

备注：

1、以上岗位均要求全日制学历、学位，并于2019年12月31日前获得学历及学位证书。

2、年龄要求：1974年1月1日及之后出生。

3、招聘专业及专业代码以《江西省人力资源和社会保障厅关于进一步规范事业单位公开招聘工作人员有关岗位条件设置问题的通知》(赣人社发[2012]86号)文件中《研究生学科专业目录》、《学位授予信息年报数据结构及代码手册(2018版)》及教育部《学位授予和人才培养学科目录》(201804版)为标准。

4、以上岗位条件中专业名称后的数字为学科代码。

三、报名办法

1、报名时间(博士)：即日起到2019年12月31日招满为止。

报名时间(副高)：即日起到2019年6月30日

2、报名方式(博士)：将个人简历(个人简历需要包含身份证、就业推荐表或学历学位证、研究方向证明、医师资格证、论文、课题等材料)发送电子邮箱至，并通过预约考核面试时间，联系人：危老师

报名方式(副高)：报名以纸质应聘材料(个人简历、毕业证、学位证、医师资格证、副高专业技术资格证书、研究方向证明、工作证明、身份证、论文、课题等材料的复印件)为准。请将报名材料现场交至(或邮寄至)人事处(江西省南昌市民德路1号门诊七楼703室)进行资格初审。

四、考核面试、体检

1、博士由医院进行自主考核面试。考核内容为临床医技相关知识。

2、具备副高专业技术职务任职资格人员考核面试方式：

考核采用医院考核及结构化面试的方式进行考核，总分为100分。医院考核成绩占总分的50%【含理论笔试(20%)和综合考核(30%)】，结构化面试成绩占总分的50%。理论笔试内容为所报岗位的相关知识和能力等，综合考核内容为所报岗位的相关知识、能力以及考生的综合素质等。结构化面试主要考察考生综合分析能力、反应能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。

(1)、应聘人员综合考核成绩须80分(含80分)及以上的，方可进入结构化面试;

(2)、开考比例未达1：3的岗位，结构化面试成绩低于70分(不含70分)的人员，不予录用。

3、通过考核面试人员参加体检。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》执行。

五、聘用

经考试合格、体检合格，政治考察通过后，公示一周。公示无异议后,签订合同，按有关规定进行试用，试用期合格后，办理相关聘用手续。博士或取得正高专业技术职务任职资格人员按程序入编，取得副高专业技术职务任职资格人员实施人事代理制。

原标题：南昌大学第二附属医院2019高层次人才招聘公告(041)

点击下载>>>

招聘岗位、人数、条件.doc

原文链接：;ID=137188