2018北京小汤山医院招聘16人公告（第二批）

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)及《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》(京人社专技发[2012]247号)等文件规定，结合我院工作实际，现将2018年面向社会公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、医院简介

北京小汤山医院隶属于北京市医院管理局，为市属三级综合医疗机构，是北京市干部保健基地、全国健康管理示范基地、医保定点单位、工伤康复机构。在深化医药卫生体制改革、推行“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗体系的发展趋势下，北京小汤山医院正在向三级甲等康复医院发展转型，2018年面向社会诚招优秀人才。

二、招聘基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱医药卫生事业;

2、品行端正，遵守职业道德，恪守工作纪律;

3、具备履行应聘岗位所需的专业知识、技术和能力，具有敬业奉献和团队合作精神;

4、具备适应岗位要求的身体条件;

5、符合回避原则;

6、具有北京市户籍。

三、应聘具体条件

(一)应届毕业生

1.具有北京市户籍的2018年应届毕业生;

2.应聘者在校期间无补考记录;

3.应聘者毕业时需按时取得相应学历、学位，否则不予接收。

(二)非应届毕业生

具有北京市户籍，具有应聘岗位相关学历、职称及工作经验，符合《北京小汤山医院工作人员入编规定》要求。

四、招聘职位、人数及专业要求

具体招聘岗位及要求详见附件。

五、招聘人员岗位等级

博士、硕士和大学本科毕业生聘用岗位等级为专业技术十二级，中专、大专以上毕业生聘用岗位等级为专业技术十三级。

六、招聘程序

公开招聘将通过资格审查、笔试、面试、专业考核等环节进行选拔考核。

(一)报名方式

请将简历以“应聘岗位-姓名-学校-学历-生源”作为邮件的主题和附件的题目发送至邮箱：，截止时间：2018年5月31日。

(二)资格审查

根据应聘岗位的要求，人力资源处对应聘人员进行资格审查，结合岗位需求人数及报名人数，确定入围笔试人员名单并电话通知具体时间。

(三)笔试

笔试成绩实行百分制，划定合格分数线为60分。每个招聘岗位按照拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例，从高分到低分依次确定面试人选，成绩低于合格线者不能进入面试。未达到1:3的岗位，可按成绩不低于合格线的实际人数参加面试。

(四)面试

面试成绩采用百分制，划定合格分数线为60分。笔试成绩与面试成绩分别按照40%、60%的权重计入综合成绩。招聘岗位按照1:1的比例，在面试成绩合格人员中，根据综合成绩排名顺序确定参加体检、考核人选。

(五)专业考核、体检

考核内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，通过考核的人员，人力资源处将电话通知其进行体检。

(六)公示

根据考试、考核结果，经医院公开招聘领导小组集体研究，确定聘用人选，在本单位对本次招聘通过的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的应聘者，由人力资源处为其办理相应的入职手续。

七、应聘要求

应聘人员所提供信息及证书等相关材料必须保证真实、有效，如发现提供虚假信息、伪造相关材料者，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。

八、联系方式

联 系 人：胡老师

联系电话：

邮 箱：

联系地址：北京市昌平区小汤山镇温泉街390号

邮 编：102211

原标题：北京小汤山医院2018年度第二批公开招聘工作人员公告

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2018年度北京小汤山医院第二批公开招聘岗位需求信息表.xlsx

北京小汤山医院人力资源处

2018年5月21日