2022江苏省人民医院第二批岗位表二（含笔试）考核公告
我院2022年公开招聘工作人员计划已于2021年11月24日在江苏人力资源和社会保障网对外公布，根据《江苏省卫生健康委员会直属事业单位2022年公开招聘工作人员公告》要求，我院已确定参加耳鼻咽喉科技师等5个岗位考核人员的名单，现将有关考核工作公告如下：
一、考核程序
1、资格复审;
2、笔试;
3、实践能力考核(专业实践能力考核、综合实践能力考核)。
二、考核成绩
1、笔试：笔试成绩合格线为60分。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定参加专业实践能力考核人员(该岗位笔试合格人数不足3个的，按实际人数确定人选)。
2、实践能力考核包括专业实践能力考核和综合实践能力考核两部分，合格线均为75分。专业实践能力考核成绩达合格线(75分及以上)人员可参加综合实践能力考核，且综合实践能力考核成绩未达合格线(75分以下)人员不予录用。
3、考核总成绩：笔试成绩占总成绩30%，实践能力考核成绩占总成绩70%;实践能力考核总分计算方法：专业实践能力考核成绩占50%，综合实践能力考核成绩占50%，各项总分均为100分。
三、资格复审
即日起至6月30日(周四)中午12：00，请考生按照以下材料清单规定顺序，将原件扫描成一个PDF文件，发送至指定邮箱jsphhr@126.com，邮件以“岗位代码+姓名+资格复审”命名，如“B001***资格复审”，材料清单如下：
①身份证(正反面);
②已毕业考生的最高学历、学位证书原件和在线核验证明截图(共4个材料);
③考生身份为国内2022年毕业生的，须提供毕业生就业推荐表原件和成绩单原件(共2个材料);
④岗位表中有专业方向要求的，请提供专业方向证明材料原件(由学校研究生院或教务处开具);若毕业生就业推荐表或学校成绩单中有标明专业方向的，无需再开具专业方向证明材料;
⑤国(境)外已毕业考生的学历认证原件和在线核验证明截图(共2个材料);
⑥国(境)外2022年即将毕业考生的成绩单原件;
⑦大学英语六级证书原件和在线核验证明截图(相一致)(共2个材料);
⑧岗位表中有执业医师资格要求的，请提供执业医师资格证原件;
⑨岗位表中有工作经历要求的，请提供劳动合同、社保等证明材料(2个及以上材料)。
以上材料请务必真实、清晰。不能提供招聘条件中明确要求的材料，或材料不符合招聘岗位要求，或不符合卫生行业资格准入的，或弄虚作假导致资格复审未通过的考生，将取消考核资格。未在规定时间内或未按要求将资格复审材料发送至指定邮箱的考生，视为自动放弃。资格复审所有材料原件将择期再次审核，不符招聘条件的，将取消录用资格。
四、考核时间、地点
(一)笔试
1、时间：2022年7月11日—24日。
2、地点：江苏省人民医院(广州路300号)、江苏省人民医院妇幼分院(江东北路368号)。
3、具体时间和地点以医院官网、短信通知为准。
4、请携带身份证、2B铅笔、黑色签字笔、橡皮等考试用具。
(二)专业实践能力考核
1、有资格参加专业实践能力考核的人员请保持手机畅通，医院将以微信或电话方式通知具体考核时间和地点。
2、请携带身份证原件。
(三)综合实践能力考核
1、待该公告中所有岗位专业实践能力考核都结束后，15个工作日后以信息形式告知专业实践能力考核成绩。
2、有资格参加综合实践能力考核的人员请保持手机畅通，医院将以微信或电话方式通知具体考核时间和地点。
3、请携带身份证原件。
五、录用方式
1、根据总成绩按招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。如出现总成绩相同，则组织加试确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2、对体检合格人员按照有关规定，就应聘者的思想政治表现、道德品质，以及岗位相关的业务能力和工作业绩等组织考察。
3、在体检、考察(政审)、公示等环节，因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，将从该职位考核合格人员中，按照考试总成绩从高到低的顺序进行一次性递补。
六、其他注意事项
1、所有考核都须携带本人身份证入场，迟到10分钟及以上不能再进入考场，请考生一定要提前规划好时间和路线。缺考者视为自动放弃。
2、因现处于疫情防控时期，请所有考生登陆我院官网“人才招聘”版块的“毕业生招聘”栏目查看《2022年江苏省人民医院公开招聘新冠肺炎疫情防控告知书》，并按要求执行。
3、我院所有考核均为线下考核，请考生务必提前做好相应规划，每场考核均按当日要求进行防疫检查，如不符合规定，一律不允许进入考场。如违反疫情防控规定，医院将严肃处理，并追究相应责任。
联系部门：江苏省人民医院组织人事处;联系电话：025-68305001
点击下载>>>
2：相关证书核验流程
江苏省人民医院
2022年6月27日
原标题：2022年江苏省人民医院第二批岗位表二（含笔试）考核公告
文章来源：https://www.jswsrc.com.cn/article/index.php?c=show&id=3802
