2018包头医学院第一附属医院招聘170人的聘用流程

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2018包头医学院第一附属医院招聘170人公告已发布，为了让想报考的考生们更了解公告的详情，中公卫生人才网为大家整理了包头医学院一附院招聘170人聘用流程，供大家参考。

【包头医学院一附院招聘170人聘用流程】

为满足医院可持续、快速发展需要，带动医院临床医疗、教学、科研整体水平的不断提高，加强人才队伍建设，不断提升人才培养质量、科技创新水平和社会服务能力，结合医院实际，现面向社会公开招聘德才兼备的应届毕业生及成熟人才170名。

体检

按照各岗位招聘人数与进入体检人数1：1的比例，确定参加体检人员名单。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出职位录用计划数的情况，以笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

体检由人力资源管理科和体检科共同组织。进入体检环节的应聘人员必须参加体检，费用由医院承担。因应聘者本人自动放弃、非组织原因不参加体检或体检不合格等原因产生的职位空缺，从该职位面试合格人员中按照考试总成绩由高分到低分依次递补。

公示

1、根据考试、考核结果，确定拟聘人员名单并公示招聘结果。公示期间接受社会监督举报，公示期为5日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理相关手续。对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补，递补只进行一次;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

2、2018年应届毕业未按时取得毕业证及学位证的;在本次招聘聘用通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的;聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消其聘用资格，依次递补，递补只进行一次。

3、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。

聘用

受聘人员按照有关规定实行劳动合同制管理，考核期为6个月，期满经科室考核(各专业科室科主任为第一责任人，建立由科主任、护士长、副主任医师以上人员组成的考核小组，负责对应聘人员的全面考核工作)合格的，签订劳动合同，予以正式聘用，按照医院相关规定发放工资;不合格的，取消聘用。正式聘用后，按国家及医院有关规定为其缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

所有签订劳动合同的正式聘用人员均可以在本单位人事计划下达后，参加由市人社部门统一组织的公开招聘考试，通过者，办理相应手续，成为正式编制人员。未通过者，仍享受医院内聘人员待遇，下一年度如本专业申报增人计划可再次参加人社部门组织的公开招聘考试。

以上就是包头医学院一附院招聘170人聘用流程，预祝大家取得好成绩!