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陆军军医大学西南医院老年医学与特勤医学科——人才引进和招聘

医院招聘信息1年前 (2023-01-13)重庆市102

陆军军医大学西南医院老年医学与特勤医学科——人才引进和招聘


陆军军医大学西南医院是百年名院,最新复旦版《中国医院排行榜》全国第29位老年医学与特勤医学科成立于1985年,是集医疗、教学、科研、干部保健于一体的综合性学科,在国内外享有盛誉。学科姓军为战,立足保障官兵健康,竭诚为人民群众服务。秉承“做行业典范”的发展理念,在历任科室主任杨宗才教授、司良毅教授、熊玮教授的带领和全科努力下,成为国内首批老年医学博士点、军委区域保健中心,先后获评国家老年医学临床研究分中心、全国优秀住培基地、重庆市重点学科,是中华医学会老年医学分会常委单位、重庆市医学会老年医学分会主委单位。

根据医院规划,科室即将迁入新专科楼,扩容至四层楼、床位113张(6400平米),并打造高端临床平台和一流科研平台。学科承载着历史的荣光,肩负起时代的责任,正朝着梦想豪迈前进!

科室主要构成

科室目前下辖老年内科病区、VIP病区和体检中心。仪器设备和技术力量居国内先进水平。年门诊量15万余人次,年收治患者2000余人次、完成保障任务1500余人次。

基于老年患者多病共存、基础疾病繁杂等特点,坚持整合医学理念,大力发展心脑血管病、呼吸危重症、内分泌代谢病等亚专业,开设老年专病门诊,在国内较早开展老年心血管介入手术。

科室与国内外著名机构如美国哈佛大学、英国剑桥大学和中国科学院等保持长期合作,鼓励支持赴外交流研修,学术氛围浓厚。

科室人才建设

科室拥有一支团结协作、锐意进取的专家与骨干队伍,现有高级职称11名,博士生导师2名,硕士生导师3名,享受军队特殊津贴3人、国家优青1人,重庆市杰青1人,中国医师奖1人、全国三八红旗手2人。

科室还承担国家重点研发计划课题、国家自然科学基金重点项目、重庆市高校创新研究群体等课题30余项,在国际权威期刊Circulation、 European Heart Journal、Circulation Research、Cardiovascular Research等国际期刊发表论文50余篇。获批国家发明专利12项。获得军队科技进步一等奖、重庆市教学成果一等奖、全国住院医师临床技能竞赛一等奖等荣誉。

学科带头人(PI)

王伟教授科室主任、主任医师、博士生导师。国家优青、重庆市杰青,兼任中华医学会心血管病分会学组委员、重庆市科技青年联合会副主席。陆军首批科技英才、重庆市青年专家工作室领衔专家、重庆市高校创新研究群体负责人。曾在美国从事博士后研究。长期从事心血管疾病的临床诊疗工作,擅长冠心病和心脏瓣膜病介入手术,完成重庆地区首例ECMO+TAVR术、首例Mitraclip二尖瓣修复术。主要研究方向:1. “心脏损伤、修复与再生”的基础与转化研究;2. 老年心血管疾病的临床研究。在Circulation、European Heart Journal、Circulation Research等期刊发表论文30余篇。代表性论著被评为国际心脏再生领域里程碑进展之一、年度中国心血管病十大科学研究之一。

人才引进(名额不限)

1. 直招军官:“双一流”高校应届博士毕业生可申报直招军官(https://mp.weixin.qq.com/s/UtTx3rHYaxSPhdOWSIbo1A)。

2. 高层次人才引进:①海内外各类人才(一人一策);②海外优青。

3. 医院“百名博士引进计划”:引进具有博士学位的青年人才和应届博士毕业生(https://mp.weixin.qq.com/s/nUlo4KrWFa9z45MLHbsOjw)。


招聘岗位

1. 医疗岗位(6名)

全日制博士,年龄40岁以下,内科学(心血管病学、呼吸病学、老年医学)专业。特别优秀者或具有介入手术经验者可放宽至硕士。

2. 科研岗位(6名)

副研究员、助理研究员、科研助理等岗位。全日制博士,年龄40岁以下,基础医学、生命科学或其他专业,特别优秀者可放宽至硕士。

3. 护理岗位(8名)

全日制本科以上(全日制硕士以上优先),护理学专业,往届生具有护士执业证书,应届生须通过护士资格考试。

4. 导医岗位(2名)

全日制本科以上,护理学专业。特别优秀者可放宽至大专。

TIPS:欢迎报考博/硕士研究生,博士后入站。招生学科:老年医学、心血管病学、呼吸病学。

科研岗位介绍:

(一)研究助理(或助理研究员)。

1、博士(特别优秀可放宽至硕士)。

2、身心健康、工作勤奋、责任心强、热爱科研,沟通协作能力强,论文写作能力良好。

3、掌握常规分子和细胞生物学实验技术,第一作者英文论著者优先,有谱系示踪小鼠、代谢、干细胞、动物模型、流行病学、统计学、生物信息学分析等研究经验者优先。

4、科研系列正式职员,享受相应职级待遇(基本工资+岗位绩效),年薪10-18万元,五险一金。

(二)副高以上人才。

1、近5年以第一/通讯作者发表较高水平SCI论著,年龄不超过40岁。

2、根据医院相关规定,聘任PI,匹配科研团队、薪资和相关待遇。

(三)博士后2-3名

1、获博士学位,35岁以下,全脱产在站时间2-4年。

2、在站工作年薪:30-50万。

3、提供博士后公寓。

 

聘用博士待遇

1. 年薪最高可达百万

2. 在享受同级别聘用人员薪酬待遇基础上,引进前三年(36个月)每月享受5000元博士津贴,三年后根据考核情况纳入医院“百名青年学术英才培育计划”;

3. 足额缴纳社会保险及住房公积金,并享受科研绩效等待遇;

4. 租房补贴:被医院认定为PI(含青年PI)的人员,按照当地房租水平享受2000元-4000元/月的租房补贴;

5. 培养机制:按照医院人才培养机制开展个性化培养,畅通职业发展路径;优先纳入医院相应人才计划,选派学术交流、出国深造,在课题申请、职称晋升、人才项目推荐等方面重点扶持;

6. 子女保障:子女就读排名重庆第一、全国前列的幼儿园;

7. 其他保障:按有关规定享受健康查体、探亲休假、因私出国、交通补助等福利。

 

※ 待遇优厚。薪酬由基本工资+岗位绩效组成,高于同级单位平均水平,五险一金齐备。

※ 晋升路径通畅。我院科研系列人员有广阔晋升空间,特别优秀者可破格晋升。

※ 交流学习机会多。课题组与国内外顶级院校和实验室深度合作,成员赴国内外参加学术会议、交流进修、学习合作的机会良多。

 

应聘方式

个人简历、学历学位、发表论文材料等,请合并为单一文件。电子邮件标题为:“应聘+职位类别——本人姓名”。发送至下列邮箱:

杨秘书:laonianke@tmmu.edu.cn (联系电话15826009005)

注:医疗和科研岗位、高层次引进人才,请同时发送至weiericwang@163.com(王老师)


文章来源:老年医学与特勤医学科

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