2018山西盂县事业单位招聘医疗岗20人的聘用流程

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2018山西盂县事业单位招聘医疗岗20人公告已发布，为了让想报考的考生们更了解公告的详情，中公卫生人才网为大家整理了山西盂县医疗招聘20人聘用流程，供大家参考。

根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》(阳人社发〔2012〕49号)和省委组织部、省人社厅《关于做好2018年全省事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(晋人社厅发〔2018〕55号)文件要求，结合我县部分事业单位缺员状况和工作需要，经县政府同意，决定面向社会公开招聘部分事业单位工作人员93名，现将有关事项公告如下：

【山西盂县医疗招聘20人聘用流程】

1、对报考人员按照报考岗位以及考试总成绩由高到低依次排序，并按照1：1的比例确定拟聘用人员名单。

2、组织拟聘用人员进行体检。体检执行人社部、卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，体检费用自理。对体检结论不合格而需要复检的，须在另一县级以上医疗机构组织复检，遇有疑难问题需要进行会诊时，承担复检的医疗机构要组织相关专家进行会诊，做出结论，确保体检客观公正。体检结论确实不合格的，取消其聘用资格，所空缺职位不再递补。

3、对拟聘用人员进行考察。

考察方案由用人单位主管部门制定并报县人社局核准后，由其主管部门组织实施。考察不合格出现职位空缺的，不再递补。

用人单位应对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，同时还要通过查阅被考察人员人事档案对其进行进一步资格复核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

4、岗前培训

对拟聘用人员结合工作实际组织一定时间的岗前培训。培训内容除基本的时事政治外，主要是爱岗敬业、责任心、事业心以及工作态度和工作效率特别是全心全意为人民服务的奉献精神。

5、经考试、体检、考察、培训合格的拟聘用人员，在阳泉市人力资源和社会保障局网上进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，由县人社局办理聘用手续并督促用人单位与招聘人员签定聘用合同。同时对聘用合同书进行鉴证。对有举报的拟聘用人员，由县人社局会同用人单位主管部门进行调查，查无实据的不影响本人的聘用，举报属实并影响到聘用的，取消其聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。依照有关法律、法规规定，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则不予聘用。

6、对聘用的所有人员，由用人单位根据岗位需要，实行一年的试用期。试用期满经考核合格者正式办理转正定岗定级手续。不合格者，取消聘用资格。教师首次聘期为6年，小学教师任职岗位全部为盂县边远山区学校。特殊教育教师任职岗位为盂县特殊教育学校，高中教师任职岗位为盂县一中。

以上就是山西盂县医疗招聘20人聘用流程，预祝大家取得好成绩!