四川省雅安市汉源县人民医院2021年双选会招聘计划（国家三级乙等综合性医院）
汉源县人民医院为政府举办的国家三级乙等综合医院，现有各类在岗职工650余人，临床学科设置完整，基础设施设备配置齐全。呼吸内科已完成省级重点专科创建，消化内科、骨科、儿科、医学检验科、重症医学科、泌尿外科、心血管内科为雅安市重点专科。目前，已启动泌尿外科、心血管内科的省级重点专科创建，神经外科、麻醉科的市级重点专科创建工作。欢迎优秀的您加入汉人医大家庭！
| 科 室 | 名额 | 专 业 | 学 历 | 说明 | 备 注 |
| 临床科室 | 8 | 本科：临床医学；研究生：医学类 | 普通高等教育本科及以上、学士学位及以上 | 硕士研究生、取得执业资格优先 | 一、普通高等教育医学类硕士学位及以上研究生或副高级及以上职称人员引进政策：1.可通过雅安市人才引进方式进入编制，入编后可享受县委政府人才引进安家补助15万元，分5年期兑现；2.人才津贴2000元/月，共计7.2万元，分3年期兑现；3.同时享受医院配套人才引进费用22.2万元，分6年期兑现；总计44.4万元。4.在医院试用期期间，如能独立胜任临床工作者，可在试用期未结束前，直接参与科室绩效分配，并享受医院人才保障成长基金；5.具备相应业务能力者，优先考虑向学科带头人及业务骨干方向培养；6.具备相应管理能力者，优先考虑向医院中层管理干部方向培养；7.在医院服务期间，由医院免费提供5年的人才周转房（面积约90平方米）；8.按上级部门和医院人事政策管理要求，购买五险两金。二、在二级以上医院担任业务骨干，本科学历且取得中级职称3年及以上人员引进政策：1.可通过雅安市人才引进方式进入编制，入编后可享受县委政府人才引进安家补助12万元，分5年期兑现；2.人才津贴1000元/月，共计3.6万元，分3年期兑现；3.同时享受医院配套人才引进费用18万元，分6年期兑现；总计33.6万元。4.在医院试用期期间，如能独立胜任临床工作者，可在试用期未结束前，直接参与科室绩效分配，并享受医院人才保障成长基金；5.具备相应业务能力者，优先考虑向业务骨干方向培养；6.在医院服务期间，由医院免费提供3年的人才周转房（面积约90平方米）；7.按上级部门和医院人事政策管理要求，购买五险两金。三、普通高等教育本科学历（学士学位），已完成医师规培并取得执业资格人员引进政策：1.可通过雅安市人才引进方式进入编制，入编后可享受县委政府人才引进安家补助12万元，分5年期兑现；2.人才津贴1000元/月，共计3.6万元，分3年期兑现；3.同时享受医院配套人才引进费用18万元，分6年期兑现；总计33.6万元。4.在医院试用期期间，如能独立胜任临床工作者，可在试用期未结束前，直接参与科室绩效分配，并享受医院人才保障成长基金；5.在医院服务期间，由医院免费提供1年的人才周转房（面积约90平方米）或婚前单身合用宿舍；6.按上级部门和医院人事政策管理要求，购买五险两金。四、普通高等教育本科学历（学士学位）的我县急需紧缺人才引进政策：1、可通过雅安市人才引进方式进入编制，入编后可享受县委政府人才引进安家补助12万元，分5年期兑现；2、医院按时安排转科、规培，享受医院大学生生活补贴；3.在医院服务期间，由医院免费提供婚前单身合用宿舍；4.按上级部门和医院人事政策管理要求，购买五险两金。五、普通高等教育本科学历大学生引进政策：1.可通过雅安市公招考试方式进入编制；2.医院按时安排转科、规培，享受医院大学生生活补贴；3.在医院服务期间，由医院免费提供婚前单身合用宿舍；4.按上级部门和医院人事政策管理要求，购买五险两金。五、其他需要说明的情况：本人才引进计划最终解释权归汉源县人民医院所有，存在争议和需要界定的，由医院人事评定管理小组负责各项工作。 |
| 临床科室 | 2 | 本科：中西医临床医学；研究生：中西医结合临床 | 普通高等教育本科及以上、学士学位及以上 | 硕士研究生、取得执业资格、优大生和获得两年奖学金优先 | |
| 超声科 | 1 | 本科：医学影像学；研究生：影像医学与核医学 | 普通高等教育本科及以上、学士学位及以上 | 硕士研究生、取得执业资格优先,仅限超声工作。 | |
| 临床科室 | 3 | 护理学 | 普通高等教育本科及以上、学士学位及以上 | 硕士研究生优先 | |
| 合计 | 14 | 其他说明：临床需从事胸外科、肿瘤科、普通外科、泌尿外科、神经内科、感染性疾病科、呼吸内科、内分泌科、心血管内科、血液、免疫科 、儿科、新生儿科、产科、重症医学科 。 |
报名地点：汉源县人民医院门诊10楼人事科
联系人：熊老师 联系方式：0835－4223092、18180005551 电子简历投至：569293100@qq.com
