聊城市第三人民医院2022年博士研究生引进公告
聊城市第三人民医院是一所以诊治心脑血管疾病、颅脑疾病、骨伤骨病和妇女儿童疾病为特色，集医疗、教学、科研、预防、保健、急诊急救为一体的现代化三级乙等综合医院。医院现为中美脑中风协作中心聊城防治基地，加入了天坛医院神经系统疾病专科联盟，是首都医科大学宣武医院脑卒中医疗联合体医院。与解放军总医院、上海中山医院、山东省立医院远程会诊中心均实现对接。2020年5月挂牌山东省立医院(集团)聊城医院，与山东省立医院深度合作，标志着聊城市第三人民医院在对外合作上再次展开新的篇章。
医院专科优势明显，神经内科为全市重点学科，共设11个病区，是山东省规模最大的心脑血管疾病治疗中心，独立开展的急性脑梗塞血管内拉栓取栓术达到国内前三名水平。心内科开放两个病区，开展了急性心肌梗死静脉溶栓及急诊介入治疗、临时及永久起搏器植入术、心律失常射频消融术，在聊城市处于领先水平。心内科、外科、骨科、介入中心等医院重点学科均在聊城市位居前列。
医院不断加强对外交流与合作，聘任了美国宾夕法尼亚医科大学心脏病中心主任查尔斯布李奇斯，伯明翰大学医学博士秦宏伟博士为客座教授，聘请了美国约翰霍普金斯大学神经医学系博士后张子珍为医院心脑血管研究所名誉所长。
聘请国内心血管知名专家胡大一教授为我院名誉院长。医院还积极与韩国世宗医院、北京协和医院、宣武医院、北京大学第一医院等国内外知名医院建立了友好合作关系，广泛的进行学术交流，促进了医院的长足发展。
为实施人才强院战略，加强高层次人才队伍建设，结合医院实际，按照省、市事业单位招聘有关规定、中共聊城市委办公室 聊城市政府办公室印发《<关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的补充意见>的通知》(聊办发〔2019〕14号)、中共聊城市委 聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见(试行)》(聊发﹝2020﹞14号)等文件精神，医院拟面向社会公开引进具有医学相关专业博士研究生学历的高层次人才，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、注重能力和水平的用人方向，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，切实选拔适应岗位需求和医院发展的人才。
二、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)身体健康，具有岗位所需的专业或技能条件;
(五) 应聘人员应符合招聘岗位所要求的临床经验及技能;
(六)博士毕业生年龄为1981年6月13日以后出生;
(七)具有招聘岗位所需的其他资格条件。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
在职人员应聘应出具有用人管理权限的部门(单位)同意应聘的证明。已与用人单位签订就业协议的应聘人员，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，并出具书面证明后，可以应聘。
三、招聘岗位及招聘人数
具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1。
四、待遇
执行聊城市委、市政府和医院高层次人才引进政策规定的相关待遇, 纳入人员控制总量管理。根据学科专业和学术水平，除按规定发放的工资待遇外，另外提供安家补贴及科研启动基金，详细情况可来电咨询或面议。
五、报名相关事项
(一)网上报名
1、报名时间：自公告发布之日至2022年12月31日。
2、报名方式。应聘人员将所需材料电子版发送至指定邮箱(lcsyrsk@163.com)进行报名。所需材料电子版要按“报名表+其他材料”的顺序压缩成文件包发送，所有材料需转换成PDF文件格式。压缩包及邮件均需命名为“岗位名称+姓名”。
报名需要提交的电子版材料包括：
(1)《聊城市第三人民医院引进博士研究生报名登记表》(见附件2)；
(2)个人简历(包括个人基本信息、专业方向、发表的SCI论文及科研成果的详细情况、各类获奖、工作情况、留学情况等)；
(3)身份证正反面；
(4)国家承认学历学位及相关证书；
(5)学信网”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、中国学位与研究生教育信息网下载打印的学位认证报告;
(6)在职人员应聘的，需提交有用人管理权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;
(7)2022年应届毕业生需提交《应届毕业生就业推荐表》、“学信网”打印的《教育部学籍在线验证报告》;
(8)留学回国人员应聘的，除需提供《公告》中规定的相关材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证;应聘人员可登录教育部留学服务中心网查询认证的有关要求和程序;
(9)个人工作业绩证明材料：如承担的科研课题，取得的科研成果获奖证书、荣誉表彰证书、高层次人才荣誉称号，发表的论文、著作、专业技术职务资格证书、职业资格证书等；
(10)引进岗位条件要求的其他证明材料。
(二)资格审查
应聘人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，按规定的报名时间提交报名信息(每人限报1个岗位)。医院对应聘人员发送的报名材料进行资格审核，并及时进行反馈。资格审查贯穿招聘工作全过程，若发现违纪、违规或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。应聘人员对自己所提供证件的真实性负责。
六、面试
本次博士研究生引进采取直接面试的方式进行，通过资格审核的人员参加面试。医院根据岗位报名情况和医院需求，对符合招聘条件者不定期启动面试程序。面试总分为100分，主要考察应聘人员的专业素养、科研能力、逻辑思维能力、语言表达能力等，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，面试成绩即为总成绩。
面试时间及相关事项在聊城市第三人民医院官网进行公告。在疫情防控期间，具体面试的形式根据实际情况确定。
七、考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员面试成绩，按1:1的比例，确定进入考察范围人选。考察由医院统一组织实施，考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。
对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合医院进行，体检工作由聊城市第三人民医院统一组织实施，具体事宜另行通知。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，按总成绩由高分到低分依次递补。
八、公示聘用
考察、体检及其他资格合格的，确定为拟聘用人员，并在聊城市卫生健康委员会官方网站(http://wjw.liaocheng.gov.cn/)和聊城市第三人民医院官网(http://www.lchosp.com)上统一进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议且符合聘用条件的，按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》的规定进行聘用。公示期间，对拟聘用人员有异议的，可以书面形式署名直接向医院人力资源部反映。公示发现问题经查属实的，取消聘用资格，其空缺的岗位不再递补。
该引进公告由聊城市第三人民医院负责解释。
咨询电话：0635-8381346
附件1：2022年聊城市第三人民医院引进博士研究生岗位汇总表.xlsx
附件下载：
