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中山大学附属第六医院2019年公开招聘事业编制人员启事

医院招聘信息7年前 (2019-01-31)广东省68

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中山大学附属第六医院·广东省胃肠肛门医院，前身为1964年成立的广州市员村工人门诊部，1969年医院收归广州市政府所有，更名为广州市第六人民医院，2007年广州市第六人民医院成建制移交中山大学，成为中山大学直属附属医院之一，命名为“中山大学附属第六医院”，简称“中山六院”。2009年增挂“广东省胃肠肛门医院”院牌，2016年通过三级甲等医院等级评审，如今中山六院是一所集医疗、教学、科研、预防和康复保健等为一体的三级甲等综合医院，下设中山大学附属胃肠肛门医院，同为三级甲等专科医院。

医院占地面积18253平方米，建筑面积112085平方米。现编制病床1202张，实际开放病床1323张，规划床位2202张。现有员村院本部、瘦狗岭北院区2个院区，新院区也正在筹建中。医院专业科室47个，行政管理科室25个，教学机构10个，科研机构4个。医院各临床科室设置齐全，其中普通外科为国家重点学科、卫生部临床重点专科，结直肠肛门外科、肾内科、麻醉科、医学影像科等为广东省临床重点专科。截至2018年10月，全院在岗职工2099人，卫生专业技术人员1784人。全院高级职称166人，博士生导师41人，硕士生导师138人，包括中山大学“百人计划”领军人才、国务院特殊津贴专家、卫生部有突出贡献中青年专家、广东特支计划“南粤百杰”等一大批临床、科研、教学等专业技术人才。

中山大学胃肠病学研究所/广东省胃肠病学研究所依托中山大学附属第六医院，同时也是“广东省结直肠盆底疾病研究重点实验室”，是国家重点研发计划、国家科技支撑计划等国家级重大项目牵头单位。围绕国家重大疾病防治政策、方针，结合广东省切实需求，开展胃肠疾病的创新研究，产生了一批发表在Cancer Cell, J Clin Oncol, Gut, Gastroenterology等国际著名期刊上的高水平科研成果，为制定我国胃肠疾病领域的诊治指南提供理论依据和实验平台。

医院期刊中心下设三本期刊：《中华胃肠外科杂志》连续三年获“百种中国杰出学术期刊”荣誉称号，外科类杂志排名第三；《中华炎性肠病杂志》2017年正式创刊，填补了我国该领域学术期刊的空白；《Gastroenterology Report 》英文杂志2017年SCI影响因子2.22。

医院系中山大学培养高层次医学人才的临床教学基地，承担着本科生、八年长学制学生、博士、硕士研究生的教学任务，多次在广东省、广州市以及大学的临床技能比赛中斩获殊荣。同时医院积极开展多渠道国内外的交流与合作，与国外多个著名的胃肠疾病中心建立了长期友好的双边交流和合作关系，邀请国内外知名专家教授定期来院讲学，保证了诊疗技术、科学研究和学术活动与国际先进水平同步。

中山六院人恪行“守真”院训，以“胃肠强院扬名中华，学科齐全福祉当地”为使命，正朝着“建设成为国内一流、国际知名的以胃肠肛门专科为特色的大型现代化综合性医院”大步迈进。

随着我院医疗业务规模的不断壮大，为进一步推动各项事业及各学科的良好发展，现面向社会公开招聘事业编制人员。现将本次招聘事项公布如下:

一、招聘范围

面向具有国家承认学历的社会人员

二、招聘条件

1、身心健康，政治思想品德良好，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的专业素养和职业操守，具有团队协作精神。

2、具有相关专业学士或以上学位，且第一学历为普通高等院校全日制本科毕业并获得学士学位。

3、年龄一般要求35周岁及以下；具有硕士学位的在40周岁及以下，具有博士学位或具有副高级专业技术资格及以上的在45周岁及以下。

4、取得相应岗位执业证书，与我院现有专业技术职务人员的实力和水平相当，具有较强的临床医疗能力和科研潜力，历年年度考核称职以上，无差错事故。

5、具备良好的专业素质。

6、不接受涉嫌违法违纪，或正在接受审查尚未作出结论的，或有其它不符合事业单位招聘条件的人员。

三、招聘岗位

招聘岗位、人数及相关要求详见下表：《中山大学附属第六医院2019年公开招聘事业编制人员计划表》

四、招聘程序

（一）公开报名

1、邮箱报名：请应聘者将附件1（仅表格）、附件2、附件5发送至1871857232@qq.com，主题命名为“XXX（姓名）应聘中山六院2019年事业编制岗位”。

2、提交材料：

现场查验和提交纸质材料清单如下（请按顺序整理）：

附件1：《中山大学附属第六医院公开招聘事业单位工作人员应聘申报表》，附以下材料：

（1）第一学历、学位证书原件、复印件，学历认证证明（认证时间较长，请务必提前准备）

（2）研究生学历、学位证书原件、复印件（留学回国人员需提供国家教育部授权机构出具的学历（学位）鉴定证明的复印件，及我国驻外使（领）馆出具的《留学回国人员证明》复印件）

（3）专业技术职务资格证原件、复印件

（4）执业证原件、复印件

（5）发表第一作者论文原件、复印件

（6）获批科研基金（申报人为项目负责人）原件、复印件

（7）其它业绩或获奖证明材料

（8）住院医师规范化培训证明原件、复印件

附件2：《广东省事企业单位选调人员呈报表》

附件3：《现工作单位同意报考证明》

附件4：《专家推荐信》（两名副高及以上职称专家亲笔签名的推荐信）

附件5：《中山大学附属第六医院2019年公开招聘事业编制人员报名情况表》

3、报名截止时间：2019年2月3日

4、资格审查。

（二）笔试面试及操作技能考核

1、笔试。笔试考核，即理论考试，由用人科室及人力资源部和教育科共同负责组织实施。考试成绩100分计算，60分为合格，成绩作为进入技能操作考核及专家组面试的依据，由分数高低确定人选。按照1:3的比例，确定进入技能操作考核及专家组面试的人选。报名人数仅为1人或考试分数合格仅有1人，按实际人数进入技能操作考核及专家组面试。

2、操作技能考核。临床科室需要进行操作技能考核，由用人科室组织，操作技能考核成绩100分计算，60分为合格。如操作考核不合格，则不安排进入专家组面试。如无人选通过技能操作考核，则招聘岗位可不确定人选，并可申请该岗位再次招聘。

3、面试。应聘临床科室通过技能考核，进入专家组面试。专家组面试考官由招聘领导小组成员组成。面试的形式，首先应聘者用2-3分钟的述职答辩，然后是专家提问和交流，时间不超过3分钟。面试成绩100分计算，80分为合格。如无人选通过专家组面试，则招聘岗位可不确定人选，并可申请该岗位再次招聘。

4、总成绩

临床科室总成绩=笔试（理论考试）成绩*10%+技能操作考核*20%+综合面试成绩*70%。

由总成绩分数高低确定人选。60分为合格。如无人选通过，则招聘岗位可不确定人选，并可申请该岗位再次招聘。

（三）体检

根据拟聘人数，各招聘岗位按照总成绩分数从高到低1:1确定体检人选。通知拟聘人选到我院或其他三甲医院进行体检，体检不合格的，按总成绩高低在具备候选资格人选中依次递补。

（四）考察

体检合格的应聘人员确定为拟聘用考察人选，考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》等规定组织实施。

（五）拟聘人员公示

体检、考察合格者确定为拟聘用人选，体检、考察合格者名单在医院官网公示，公示7个工作日。

（六）办理报批手续