浙江大学医学院附属第四医院高层次人才招聘简章

领军人才

10名

不限

1.学历、学位：获重点大学临床医学研究生学历、博士学位；

2.职称：正高职称；

3.职务：现任科室副主任及以上职务；

4.工作经历：具有国内知名大学附属医院工作5年及以上；

5.科研业绩：具有良好的科研业绩，主持国家自然科学面上项目经历，发表高影响因子、高引用SCI论文；

6.临床能力：能独立解决复杂疑难病症或重大技术问题；

7.学术影响：具有较大学术影响力，在省级学术团体中任副主委以上或在国家级学术团体中任常委及以上者优先；

8.出国经历：在国外学习工作经历1年以上；

9.年龄：50周岁及以下（特别优秀者，可放宽要求）。

注：科研或临床能力特别突出者，可适当放宽条件

1.义乌市事业编制，符合浙江大学要求的纳入浙江大学岗位及编制管理；

2.科室负责人职务；

3.薪酬人均标准70-100万元/年（含基础薪酬+绩效）；

4.提供过渡住房+义乌特殊人才住房政策；

5.协助研究生招生资格认定；

6.协助解决科研启动、安家、子女入学、配偶工作安排等需求；

7.安家费15万。

重点人才

25名

不限

1.学历、学位：获重点大学临床医学研究生学历、原则上要求博士学位；

2.职称：副高及以上职称；

3.工作经历：三甲医院工作5年及以上，具有国内知名大学附属医院或国外相关科室工作经历，有海外留学经历者优先；

4.科研业绩：具有较强的科研能力，主持国家级科研项目，发表高影响因子、高引用SCI论文者优先；

5.临床能力：能独立解决处理疑难病症或危重病人的抢救；

6.年龄：45周岁及以下（正高可放宽至50周岁）。

注：科研或临床能力特别突出者，可适当放宽条件

1.义乌市事业编制，符合浙江大学要求的纳入浙江大学岗位及编制管理；

2.职位面议；

3.薪酬人均标准40-80万元/年（含基础薪酬+绩效）；

4.提供过渡住房+义乌特殊人才住房政策；

5.协助解决科研启动、安家、子女入学等需求；

6.安家费正高15万，副高10万。

骨干人才

50名

不限

1.学历、学位：研究生学历、硕士及以上学位（高级职称者可适当放宽），取得博士学历学位者优先；

2.职称：中级及以上职称，高级职称优先；

3.工作经历：三乙及以上医院工作，具有三甲医院工作经历或国外相关科室学习工作经历者优先；

4.临床科研能力：具有良好的临床能力及一定的科研基础，主持省级科研项目或发表SCI论文者优先；

5.年龄：45周岁及以下（正高可放宽至50周岁）。

注：紧缺科室可放宽到二甲医院

1.义乌事业编制；

2.提供过渡住房+义乌购房补助40-80万；

3.薪酬人均标准25-45万元/年（含基础薪酬+绩效）；

4.协助解决安家、子女入学等需求；

5.安家费正高15万，副高10万（限三甲医院工作或紧缺科室）。

博士人才

30名

不限

1.博士学历学位；

2.年龄：35周岁及以下（仅作为参考，特别优秀的，可适当放宽年龄要求）。

博士待遇

1.义乌事业编制；

2.一次性发放博士补助10万元；

3.提供过渡住房+义乌购房补助80万；

4.协助解决安家、子女入学等需求。

博士后待遇

1浙大博士后基本待遇：14万元/年以上，最高达21万元/年以上（由导师、学校、医院共同支付，其中医院配套资助3万元/年）；

2.享受医院博士后特殊补贴10万元/年；

3.提供过渡房；

4.协助解决科研经费、子女入学等需求。