浙江省中医院2020年高层次人才招聘公告
实施背景
为切实加强医院人才队伍建设，落实多院区人才储备规划，推进双一流学科群建设，不断优化学科队伍结构，提升临床医技学科综合竞争能力。医院根据年度重点任务，结合“626”人才引进方案，决定启动“英才计划”，实施“1225人才工程”，计划在三年内引进100名中、西医英才（学科带头人10名、学科负责人20名、学科亚专业方向负责人20名、学科骨干50名），以此全面推进“人才强院”战略。
层次要求
（一）学科带头人
1.“长江学者”特聘教授、中医药传承与创新“百千万”人才工程岐黄学者、国家“万人计划”人才、国家杰出青年科学基金获得者、省部级重点学科或专科带头人、省部级重点实验室负责人、“新世纪151人才工程”第一层次培养人才、浙江省卫生领军人才以及海内外知名教授等杰出人才。
2.在国内同行中具有很强影响力，具有开展学科领域标志性技术及项目专长能力；担任省级学会各专业委员会主任委员或副主任委员；具有国内知名三级甲等医院或海外知名医疗机构担任学科重要职务经历。
（二）学科负责人
1.要求具有正高职称。
2.中医药传承与创新“百千万”人才工程优秀人才、“新世纪151人才工程”第二层次培养人才、浙江省卫生创新人才、厅局级重点学科或专科带头人；具有同等水平的海外专家、学者及留学归国人员等优秀人才。
3.在省内外同行中具有较强的影响力，具有新技术、新项目专长；具有省内外知名三级甲等医院任职经历。诚聘
（三）学科亚专业方向负责人
1.要求具有硕士及以上学位，副高及以上职称，年龄一般不超过50周岁。
2.中医药传承与创新“百千万”人才工程优秀人才。
3.在省内外所在学科亚专科领域具有一定影响力，担任省内外一级学会各专业委员会常委及以上职务。诚聘
（四）学科骨干
1.要求具有硕士及以上学位，中级及以上职称，年龄一般不超过45周岁。
2.中医药传承与创新“百千万”人才工程骨干人才。
3.具备开展本专业临床核心技术项目能力者，具有解决关键技术问题能力的优秀专业人才。
招聘岗位
秉持“不拘一格、任人唯才、德才兼备”的用人原则，多层次、多渠道引进高层次、创新型、实用型人才。招聘岗位涵盖医院各级各类临床、医技学科和科学研究平台。
临床学科
呼吸内科、消化内科、神经内科、心血管内科、血液内科、内分泌科、肾内科、风湿免疫科、感染科、针灸科、推拿科、胃肠外科、肝胆外科、神经外科、骨伤科、泌尿外科、胸外科、心脏大血管外科、血管外科、肛肠外科、妇产科、儿科、皮肤整形美容科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、甲状腺外科、康复医学科、放射治疗科、营养科等。
医技学科
病理科、医学影像科、超声医学科、核医学科等。
研究平台
浙江省中医院前身为浙江省首家省级公立医院——浙江省立医院，成立于1931年，发展至今已有89年历史。现为一所集医疗、科研、教学、保健、康复为一体，中西医各临床科室门类齐全、具有鲜明中医特色和中西医医疗优势的现代化综合性三级甲等中医院。医院拥有四个院区——湖滨院区、下沙院区和西溪院区、富春院区，其中湖滨院区为目前本部，下沙院区成立于2001年，现已成为杭州钱塘新区最重要的医院之一。西溪院区预计2020年12月开张，将建设成为省内领先、国内一流的康复医院；富春院区正在筹建中，将建设成为国内领先的中西医结合医学中心。作为浙江中医药大学附属第一医院和第一临床医学院，医院还承担医学生从本科到博士以及规范化培训任务和大量科研工作。
医院是首批国家中医临床研究基地，首批国家重点建设中医院，首批国家中医药临床区域诊疗中心，也是国家重大疑难疾病中西医诊疗协作牵头单位，浙江省唯一的国家中医药临床区域诊疗中心建设单位。医院拥有国家卫健委临床重点专科5个，国家中医药重点学科9个，国家中医药重点专科14个。
引才待遇
引进人才除享受政府政策补贴以及聘用岗位对应工资福利待遇外，还将按照“一人一议”原则，享受科研启动经费、人才安家费和过渡性房租补贴等引才待遇。
应聘方式
应聘者请将个人简历发送至20717457@qq.com，邮件主题请注明“姓名+应聘科室+应聘职位（学科带头人、学科负责人、学科亚专业方向负责人、学科骨干）”。
1.个人介绍（500字左右）、详细个人简历（自大学开始至今的学习、工作经历，负责的课题、发表论文清单并标注影响因子）；
2.代表性论著的全文；
3.学历、学位证书及现任职证明；
4.下一步工作思路与工作目标。
联系人：高主任
联系电话：0571-87072881
0571-87062291
电子邮箱：20717457@qq.com
