中山大学孙逸仙纪念医院心血管内科谢双伦主任医师团队博士后招聘启事
谢双伦个人简介
谢双伦，主任医师，博士生导师，现任中山大学孙逸仙纪念医院内科主任，内科教研室主任，心血管内科心律失常专科主任。曾获得广东省杰出青年医学人才、中山大学孙逸仙纪念逸仙优秀医学人才等称号。为国家自然科学基金、广东省自然科学基金评审专家。从事心血管内科临床工作及教学科研工作超过15年，在心律失常，心衰，高血压等疾病的诊断和治疗方面积累了丰富的临床经验。
近年来，在炎症与心室重构领域先后获得多个基金资助，包括承担国家自然科学基金项目3个、省级自然科研项目2个，参与省级及市级科研项目4个；先后发表40余篇SCI论文。
学术任职：广东省医师协会心脏重症医师分会副主任委员，粤港澳大湾区起搏与心律失常副主委员，中国心律学会（CHRS）青年委员，中国医师协会心血管分会青年委员，中国医师协会心律失常分会青年委员，中华医学会心电生理和起搏分会-创新工作委员会委员，中华医学会心电生理和起搏分会第六届委员会心电学组委员，中华医学会心电生理和起搏分会第六届委员会心房颤动工作组委员会委员，广东省医学会心脏起搏与电生理分会委员，《中国心脏起搏与心电生理杂志》第七届编辑委员会委员，PACING AND CLINICAL ELECTROPHYSIOLOGY杂志编辑委员会委员。
为进一步推动课题组科研项目的深入和进展，面向全球招聘博士后2名（心脏重构与免疫方向），现将有关事项公布如下：
一、招聘范围
面向全球公开招聘。
二、招聘岗位、出站要求及应聘要求
1、招聘岗位-科研博士后
出站要求：协助导师完成相关研究工作，提交2项代表性成果。
2、应聘者须具备以下条件：
（1）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的思想政治素质，政治立场坚定，有较强的事业心和责任心，严谨求实、爱岗敬业。
（2）取得医学（临床/基础）或自然科学博士学位，年龄在35周岁及以下，获得博士学位不超过三年，具备较高的学术水平和较强的科研能力；
（3）系统熟练掌握临床数据统计分析或/和细胞分子生物学或/和免疫学或/和组学（基因、蛋白、代谢）实验技术；
（4）近2年在相关研究领域有1项及以上代表性成果；
（5）具备良好的独立科研能力、口头和书面沟通能力、英文读写能力；
（6）喜欢实验室工作环境，对科研工作有浓厚的兴趣，有良好的学术道德和团队合作精神。
三、招聘程序与时间安排
（一）受理报名：应聘者将个人的应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件，文件名按“谢双伦团队博士后+姓名”命名，并通过电子邮件附件发送至zseyhr@126.com，并抄送至xieshuanglun@sina.com，邮件主题注明“应聘谢双伦团队博士后岗位”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。
报名时间：长期招聘，额满即止
（二）资格审查
（三）面试/评议
（四）考察
（五）人力资源部审批
（六）公示
（七）聘用
四、聘用和待遇
（一）在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位（“2+3”模式）；符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。
（二）实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效”的薪酬制度，税前最高可达36万及以上。
（三）另享受科研奖励政策：在站期间取得的科研业绩按医院科研奖励政策进行奖励，上不封顶。
（四）医院精心为博士后量身制定发展路线。针对站前、站中不同类型的博士后，医院推出了相应的博士后人才项目进行配套支持
（1）逸仙博士后“双英”计划：邀请以院士为代表的资深学术权威及卓越领军人才等导师天团对博士后开展结对指导，并配套10万元科研启动经费，资助开展创新性研究，培养拔尖青年人才。
（2）逸仙博士后“后助”计划：资助在站期间科研业绩突出的优秀博士后继续开展高水平创新性科学研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。
备注：以上所述待遇为税前年薪。
五、其他说明
联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部（邮编：510120）
联系人：苏老师 黄老师
联系电话：020-81338736
E-MAIL：zseyhr@126.com
中山大学孙逸仙纪念医院2021年博士后招聘公告：http://www.syshospital.com/article/16465
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