2017四季度重庆涪陵区卫生事业单位考核通知

为进一步优化卫生计生人才结构，引进优秀人才，提高卫生计生人才队伍整体素质，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号) 和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开考核招聘涪陵区卫生计生事业单位工作人员。

1.考核采取实际操作+结构化面试方式进行。

实际操作由涪陵区人力社保局和涪陵区卫生计生委共同组织，分值为100分，重点考察考生的基本技能和实际工作能力。实际操作成绩未达到60分者，不得进入结构化面试环节。

结构化面试由涪陵区人力社保局和涪陵区卫生计生委共同组织，含专业知识测试和综合能力测试，分值各为100分，主要考察考生的专业知识能力、综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等。结构化面试成绩=专业知识测试成绩×50%+综合能力测试成绩×50%(按照四舍五入方法，小数点后保留两位数)。面试成绩当场公布，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

参加实际操作和结构化面试时，其报考岗位未形成竞争的，须分别由该组考官三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。

考核成绩计算方式为：考核成绩=实际操作测试成绩×60%+结构化面试成绩×40%(按照四舍五入方法，小数点后保留两位数)。

2.考核成绩当场公布。面试考官对考生实际操作成绩和结构化面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由。考生最后面试成绩在60分以下、90分以上的，由组织考试的承办单位写出书面报告，说明理由，报涪陵区人力社保局备案。考核成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

3.考核时间及地点：

(1)实际操作时间：2017年12月2日，具体时间及地点另行通知。

(2)结构化面试时间：2017年12月3日，具体时间及地点另行通知。

考核成绩和体检人员名单于面试结束后在涪陵区人力社保局一号楼公示栏和涪陵区卫生计生委办公楼公布，并在1-2个工作日内在涪陵区人力资源和社会保障网站公示。