2018重庆三峡医药高等专科学校附属医院招聘考试通知

为方便广大重庆卫生人才考生备考，中公卫生人才网为重庆医疗岗考生整理了2018重庆三峡医药高等专科学校附属医院招聘考试信息，考生可以根据自己的具体情况进行报名，中公卫生人才网部预祝广大考生顺利通过考试。

根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发﹝2006)44号)、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)以及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，结合我校实际，经市教委审核、市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

高层次人才的招聘

(1)心理测试

主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。成绩不纳入总成绩，作为参考。

(2)专业技术能力考核

由系部组建专业考核组，以专题学术报告及学术交流访谈的形式进行专业技术能力考核，应聘人员须提供相应学术成果资料原件及复印件，分值100分。

(3)面试

由学校组成面试专家组对应聘人员综合素质进行面试考核，分值100分。

(4)考试考核总成绩=专业技术能力考核成绩×60%+面试成绩×40%。

考生专业技术能力考核成绩、面试成绩、考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

5.有关学校情况、招聘岗位详见学校网页()或人事处主页中的人才招聘专栏()

考试考核分为心理测试、笔试、专业技能测试及面试部分，其中专业技能测试和面试在同一天进行，考试考核时间原则上定在非工作日，专业技能测试和面试成绩当场公布，请考生签字确认。

一般人才的招聘

(1)心理测试

主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。成绩不纳入总成绩，作为参考。

(2)笔试

笔试主要考察应聘人员的岗位相关专业理论知识，采取闭卷方式进行，分值100分，时间120分钟。

各岗位的笔试开考比例为1:2。招聘岗位数与实际报名人数比例不足1：2时，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入法计算);不能递减的取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经市人力社保局认定同意后，可作为紧缺岗位开考。

各岗位根据笔试成绩，从高分到低分以1:2的比例进入专业技能测试，未达到规定比例的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。

(3)专业技能测试

专业技能测试分为试讲、岗位专业实践能力2个步骤进行。

试讲采取模拟教学的方式，时间30分钟。主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况。

岗位专业实践能力主要考察应聘人员相关岗位专业实践能力水平的综合情况，分值100分。

(4)面试

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

面试主要测试应聘人员的理论水平、专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临床应变能力等，分值100分。

(5)考试招聘总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+面试成绩×40%。

考生笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩、考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

(6)专业技能测试、面试成绩当场公布。考官对考生成绩评定在90分以上、60分以下的，必须在评分表中说明理由。单项成绩最后结果在90分以上、60分以下的，由学校写出书面报告，说明理由，并报市教委和市人力社保局备案。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

(7)笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩和考试考核总成绩以及进入体检环节签约人员的资格条件等，于考试考核环节结束后1-2个工作日内在学校人事处网站上予以公布。