2017四季度重庆垫江县卫生及其他事业单位医疗岗招聘考试资讯

为促进我县卫生等事业单位发展，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、《重庆市人力资源和社会保障局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)、《重庆市人力资源和社会保障局关于做好区县事业单位赴高校公开招聘优秀毕业生工作的通知》(渝人社发〔2016〕266号)等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会和高校公开(考核)招聘卫生和其他事业单位工作人员。

考核招聘

报考附件1、附件2岗位的采取考核招聘。考核采取现场专业答辩和结构化面试的方式进行考核。主要内容为专业知识、语言表达能力、求职动机及拟聘职位匹配性等。

考核采用量化计分方式，分值为100分，考核成绩现场公布，并由考生签字确认。考核中未形成竞争的岗位(等额)，采用票决方式，须有考核小组三分之二及以上成员表决同意通过，方可确定为签订拟聘协议人选。考核成绩低于60分者，不得确定为签订拟聘协议人选;考官对考生考核成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生最后考核成绩在90分以上、60分以下的，面试考官组应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及县人力资源和社会保障局备案。

考核总成绩=面试成绩(每项计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。

按招聘岗位指人数，根据考生考核总成绩从高分到低分依次等额确定拟聘协议人员。若考核总成绩相同时，则进行加试，根据加试成绩由高到低确定签订拟聘协议人选。

赴高校公开招聘

报考附件3岗位的采取考试考核的方式招聘。招聘单位拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：2，未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，取消招聘。其中，属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名费。

考试考核分为专业技能测试和面试，成绩当场公布，并由考生签字确认。

专业技能测试为专业答辩，分值为100分。

面试为结构化面试，分值为100分。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

考官对考生专业科目测试、面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由，对最后结果在90分以上、60分以下人员，考官组应写出书面报告，并报招聘单位主管部门及县人力资源和社会保障局备案。

考试考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+结构化面试成绩×40%(每项计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。

当总成绩相同时，以专业技能测试成绩高者作为拟聘协议人选;若仍相同，则加试面试，以加试成绩高者作为拟聘协议人选。

考试考核总成绩、拟签订协议人选于考核结束后在考点当场公布，并于整个考核环节结束后3个工作日内在垫江县人力资源和社会保障局网站公布。