2018重庆南岸区面向应届高校毕业生招聘卫生事业单位人员考试资讯

根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)、《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)及市人力社保局《关于做好区县事业单位赴高校公开招聘优秀毕业生工作的通知》(渝人社发〔2016〕266号)等有关规定，经市人力社保局核准，南岸区现面向全日制普通高校2018年应届毕业生公开招聘卫生事业单位工作人员。

报名当天即进行现场考试考核。

各岗位拟招聘人数与报名人数不得低于1:2的比例，如达不到规定比例，相应递减拟招聘岗位的名额(按四舍五入计算)，无法递减的取消招聘。其中，属紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。

各岗位拟招聘人数与报名人数不得低于1:2的比例，如达不到规定比例，相应递减拟招聘岗位的名额(按四舍五入计算)，无法递减的取消招聘。其中，属紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。

1.专业基础知识笔试(分值100分)

报考人员通过报名资格审查后进入专业基础知识笔试。

2.面试(分值100分)

面试人选按照拟招聘岗位人数1:2的比例，根据专业基础知识笔试成绩从高到低依次确定。最后一名专业基础知识笔试成绩出现并列的，则并列进入面试。经确认自动放弃被取消面试资格，按进入面试人员比例根据专业基础知识笔试成绩从高分到低分只作一次性递补，再次出现的缺额不再递补。面试比例达不到1:2的，相应递减拟招聘岗位名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，考生专业基础知识笔试成绩须达到60分及以上方可进入面试。

面试可采取答辩、结构化面试、情景模拟等多种方式进行。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

面试分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达70分者，不得确定为签约人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下、90分以上的，考官小组须写出书面报告，报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。

3.总成绩计算

考试考核总成绩=专业基础知识笔试成绩×60%+面试成绩×40%(专业基础知识笔试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。总成绩低于70分者，不能确定为签约人选。

专业基础知识笔试成绩、面试成绩和考试考核总成绩以及进入体检环节签约人员的资格条件等在每一站考点考试考核结束以后2-3个工作日内在重庆市南岸区人民政府网()公告公示栏目进行公布。