浙江大学医学院附属第一医院2022年派遣制人员招聘公告

根据因工作需要，本单位公开招聘工作人员派遣至浙江大学医学院附属第一医院（浙江省第一医院）工作。现将有关事项公告如下：

一、派遣单位

浙江大学医学院附属第一医院（浙江省第一医院）为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。医院建院于1947年，是浙江大学首家附属医院，现有总部一期、庆春院区、之江院区、城站院区、大学路院区、钱塘院区六大院区/基地，床位逾5000张，职工近万人，拥有一支中国工程院院士、国家杰青等高层次人才领衔的顶尖临床科研人才队伍。

医院现已跻身公立医院“国家第一方阵”，是国家医学中心首批辅导类创建单位（全国8家），全国公立医院高质量发展试点单位（全国13家）。在《2020年度中国医院科技量值》中综合排名全国第4，浙江第一。在《2019年度中国医院综合排行榜（复旦版）》中排名全国第14，连续11年保持浙江第一。在2019年公立医院绩效考核国家监测指标中，医院综合排名全国第6，排名等级A++，浙江第一。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

2022年招聘派遣人员共672人，其中包括医疗28人、医技101人、护理310人、非医专技35人、实验12人、管理45人、工勤岗及医辅岗141人。具体点击链接查看。http://rlzyb.zy91.com/department/detailInfomore.action?pageNumber=1&search=&pageSizes=20

（二）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、医德医风问题。

5.具备岗位所需要的其他条件。

年龄上限35周岁专指1987年1月1日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。

（三）岗位待遇

招聘岗位性质为派遣性质用人，用工单位提供行业内有竞争力的薪酬待遇，设置合理的岗位晋升通道，激发员工活力。

受聘人员与杭州市江南人才服务公司签订劳动合同，享受五险一金等相应福利待遇。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格审查

1、网上报名

为切实做好疫情防控工作，2022年度招聘工作将分批分次组织。

护理岗（含楼秘）报名截止至2021年12月10日；

第一批次医药技硕士岗位，报名截止至2021年12月20日；

第二批次医药技本科岗位、管理、其他专技、工勤及医辅岗报名截止至2022年1月3日。逾期者可不接受其报名。

此后将按照岗位空缺情况，在2022年度继续开展招聘组织工作，招满为止。

请登录浙一招聘系统（http://rlzyb.zy91.com/）填写简历、投递志愿，一般不接受其他方式报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

已在“2022年预报名岗位”中投递简历的应聘者，请根据正式招聘计划，重新选择“第一志愿”岗位应聘。

每位应聘者可申报一个“第一志愿”岗位，“调剂志愿”岗位仅为参考。请在“个人中心”-“投递记录”中确认“第一志愿”岗位为“已投递简历”状态。邮箱及手机号码作为通知招聘结果的关键联系方式，请确保准确。

 2、初选

根据招聘岗位所需条件，在报名期间人力资源部同步进行资格初选。期间，应聘人员可登陆招聘系统查询初选结果。

3、复选

医院组织科室招聘工作小组将对通过资格初选人员进行复选评审，择优确定考试对象，一般按不低于4倍控制。

经评审后确定的考试对象即为“复选通过”，医院将通过短信方式通知“复选通过”人员，应聘者也可通过登录系统-“个人中心”自行查看“应聘状态”。

（二）考试考核（护理人员由护理部单独组织）

考试分专业面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰。

（1）专业面试

由招聘科室（或学科）组成招聘工作小组，组织开展专业面试工作。主要考查专业水平、科研水平、履行岗位职责能力、团队融合潜力，面试形式可包含专业技能考核、理论知识考查等。工勤岗要求提前来我院试工至少1周，招聘科室负责试工具体安排。

（2）综合面试

综合面试由医院组织，主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。将综合专业面试以及与应聘人员开放性交流情况，确定综合面试通过名单。

为做好疫情防控常态化下的招聘工作，现场面试人员须持48小时内核酸检测报告(新冠疫苗接种证明无效）、浙江健康绿码及行程卡绿码入院，身处中高风险地区及国（境）外应聘者拟安排线上面试，具体以最新疫情防控政策为准，中高风险地区界定以中央人民政府网-[卫生健康委]疫情风险等级查询页面为准。

（三）体检

面试完毕，各岗位根据综合面试表现按计划招聘人数等额确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）并按有关操作规程执行。

（四）其他

应聘者应在用人部门进行为期2-4周的岗前实习，岗前实习考核合格是入职的必要条件。录取资格原则上保留到2022年12月。

四、相关咨询

1、招聘系统应聘流程：http://rlzyb.zy91.com/apply/getProcess.action

2、咨询电话

浙大一院人力资源部：0571-87231209

（护理岗相关问题请咨询护理部）

浙大一院护理部：0571-87236691、0571-87236740

招聘系统技术支持电话：0571-87871332

3、常见问题可点击链接查看http://rlzyb.zy91.com/apply/getProcess.action   

杭州市江南人才服务有限公司

浙江大学医学院附属第一医院

2021年11月19日