2018第三季度重庆市荣昌区招聘教育卫生事业单位人员医疗岗20人考试都考啥？

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为加强人才队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会考核招聘事业单位工作人员，现将重庆市荣昌区招聘医疗岗20人考试内容公布如下：

考试内容：

考试分为公共科目、专业科目笔试及面试。

(一)笔试(分值100分)

公共科目为《综合基础知识》、专业科目为相关专业知识，分值各为100分。

笔试采取闭卷的方式进行，具体时间及笔试地点详见《准考证》。

如招聘名额与报名人数未达到1：5的比例，不进行笔试，直接进行面试。

(二)面试(分值100分)

面试由区人力资源和社会保障局会同相关部门共同组织，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。笔试成绩合格线=该岗位所有实际参考人员笔试平均分×80%，低于笔试成绩合格线者不得进入面试。

招聘面试比例为2：1。面试人选按面试比例，根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额可按报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试采取结构化、专业技能实作或无领导小组讨论的方式进行，量化计分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，考官组应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

(三)考试总成绩计算方式

先笔试后面试方式：考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。

直接面试方式：考试考核总成绩=面试成绩(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。其中：小学农村全科教师和学前教育公费师范生的综合考核，包括大学期间学业成绩、大学期间获奖、实习(见习)考核、面试共四项内容。计算方法为：考试考核总成绩=大学期间学业成绩×60%+大学期间获奖得分×5%+实习(见习)考核得分×5%+面试成绩×30%(具体计算办法参照《定向荣昌区的小学全科和学前教育免费师范毕业生考核招聘实施办法(试行)》荣教政发〔2017〕102号)相关规定。