2018河南顺河回族区特招医学院校毕业生招聘15人待遇保障怎么样？

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根据河南省深化医药卫生体制改革领导小组办公室等九部门联合印发的《关于印发基层卫生人才工程实施方案的通知》(豫卫发[2015]2号)和《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》(豫卫发[2016]1号)有关文件的要求，为进一步提高我区基层卫生服务能力，方便群众就医，经省、市、区有关部门审核确定，顺河回族区2018年计划特招医学院校毕业生15名到乡级医疗机构工作。现将河南顺河回族区特招医学院校毕业生15名待遇保障公告如下：

【待遇保障和聘用】

(一)待遇保障

1、经费补助。省级财政对特招的研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年;本科生每人每年6000元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付，每年年初拨付上年度特招生的补偿经费。

2、纳入编制管理。用人单位有空编的，要优先解决特招生的入编问题，不受服务期限限制;用人单位没有空编的，可在区事业编制总量内，按照“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”的原则，将特招研究生、到乡镇卫生院的本科生以及取得医学本科学历的特招专科生纳入人才编制管理，具体人才标准由区政府根据实际情况制定。对特招到乡镇卫生院的本科及以上学历人员，实行“区招乡用、区乡联动”管理，既可纳入乡镇卫生院编制，也可纳入区级公立医院编制管理，在区级公立医院设立特设岗位，到乡镇卫生院工作。

3、福利待遇。

⑴对于纳入编制和岗位管理的特招毕业生，所在单位为其发放绩效工资，并办理社会保险。

⑵对于服务期间暂未入编的特招生，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬。

⑶特招到乡镇卫生院的本科生在日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职务时，外语和论文不作硬性规定。

⑷对特招到乡镇卫生院的本科生、专科生，为其提供必要的周转住房。

(5)在公立医院薪酬制度改革政策框架内，按照“两个允许”的要求，坚持多劳多得、优绩优酬，保证“369人才工程”引进人才的待遇与县级医院同资历医生收入水平相衔接。

(二)聘用

由用人单位与特招毕业生签订聘用合同，明确双方的权利和义务，合同签订情况报区人力资源和社会保障部门备案。

特招毕业生在基层工作时间不少于6年，服务期内不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者退回补偿经费，违约情况记入个人诚信档案，并承担其他违约责任。违约者退回补助费用，违约情况记入个人诚信档案，在医师注册和职称晋升等方面给予限制，并承提其他违约责任。