2016湖南永州市金洞管理区招聘医务人员8人公告

根据《事业单位人事管理条例》、《湖南省事业单位公开招聘人员实行办法》等有关规定和要求，结合我区实际，报市事业单位公开招聘领导小组同意，特拟定本简章。

一、招聘原则

公开、公平、公正、择优的原则。

二、录聘待遇

1、应聘人员录取后将列入我区医疗卫生事业编制，纳入事业单位工作人员管理，享受国家政策规定的相关待遇;

2、录取人员薪酬福利按国家、湖南省、市有关政策执行。

三、招聘范围及方式

本次金洞管理区公开招聘医务工作人员，经报市主管部门同意，与永州职业技术学院附属医院(永州市第一人民医院)招聘工作一并进行，并委托永州职业技术学院附属医院(永州市第一人民医院)按照规定程序组织实施招聘各项工作。招聘面向社会公开进行，按专业分类组织理论考试和面试，并按程序审批聘用。

四、招聘程序

发布简章—现场报名/资格审查/发放理论考试通知书—理论考试开考比例和各职位招聘人数的重新核批—理论考试—公布面试入围名单—面试(技能考核)—体检—考察考核—确定拟录取人员名单—公示—办理相关人事手续。

五、招聘职位、招聘人数、应聘条件和面试形式

见“附件：《2016年金洞管理区卫生事业单位公开招聘职位表》”。

六、应聘人员应具备的基本条件

(一)报名应聘条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守国家法律、法规;

3、具有良好的品行;

4、具有履行招聘岗位职责相适应的专业或技能条件;

5、身体健康，能坚持正常工作;

6、符合招聘岗位所需的其他条件。

报考人员的毕业证等招聘职位所要求提供的证书必须在2016年8月19日前取得(报名截止时间)。

报考人员的学历必须为国家承认的学历。对有疑议的国民教育学历，以省以上教育行政部门认定的结果为准。

资格审查中所涉及的年龄以招聘职位资格条件的规定为准，计算时间一律截止至2016年8月19 日(报名截止时间)。

(二)不能报名应聘的情形

1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2、在各级公务员或事业单位招考中被认为有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为，并在限考期内的人员;

3、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人。并且在读全日制普通高校非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件报名。

4、试用期内的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员);

5、与现工作单位约定了最低服务年限，服务期未满的事业单位人员;

6、录聘后即构成回避关系的人员。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

7、具有法律法规不得聘用的其他情形。

七、现场报名、发放理论考试通知单

1.现场报名。应聘人员须携带相应职位所需的相关证书原件(含身份证)和复印件以及相应工作证明，在2016年8月17日至8月19日(上午8:00至12:00，下午14:30至17:30)到永州市第一人民医院人事科办理现场报名手续。每个应聘报考人员只能报考一个职位。

2.发放理论考试通知单。报考人员经资格审查合格的，由区人事局发放理论考试通知单。理论考试通知单是考生参加理论考试和面试的主要凭证之一。

八、开考比例

原则上各招聘职位的招聘人数与报考人数达到1:5比例方能开考。若报考人数达不到开考比例，经报永州市人社局批准后，方可适当降低相应职位的开考比例，并重新核批各职位招聘人数，予以公示。

九、理论考试(笔试)

1、考试内容和范围。按临床医学、护理等2个专业命题。所有专业理论考试内容均分两部分，实行百分制。第一部分为公共知识，考试范围为卫生行业职业道德、法律法规和相关政策，分值30分;第二部分为专业知识，考试内容以岗位所需的基本理论、基本知识和基本技能为主，分值70分。

2、考试时间和地点。考试时间为2016年8月28日，下午15:00至16:30。考试地点为永州职业技术学院医学校区教学楼。

3、参加考试所需证件。所有考生须携带有效身份证和理论考试通知单才可入场参加考试。

十、资格审查

笔试后，按照招考职位计划1∶2的比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格审查对象。对不符合职位报考条件和不能提供相应职位所需证书(含身份证、准考证、毕业证或全日制高校应届毕业生就业推荐表等)原件和复印件以及相应工作证明的，不予纳入面试名单。空缺的人数从该职位参加笔试人员中按分数择优递补。

资格审查地点为金洞管理区人社局，资格审查时间另行通知。

十一、面试入围名单的确认和公示

1.面试入围名单的确认。各职位按照招聘计划1:2的比例，以考生理论考试总成绩的高低排名确定面试入围名单，理论考试总成绩相同的，按专业成绩的高低排名。若因有资格审查不合格而出现面试入围名单不足情况时，在同一职位考生中按照理论考试成绩排名前后依次递补。面试入围人员因最后排名有并列而超出核定面试入围名额时，前述考生一并纳入面试入围名单，但录用指标不增加。

2.面试入围名单的公布。面试入围名单确定后，面试前3天在永州市人力资源和社会保障网、金洞管理区政府网站公示。

十二、面试(技能测试)

面试时间和地点待定，具体由金洞管理区人社局通知。

面试内容：各职位均实行技术操作考核。

十三、成绩合成和排名

1、成绩合成：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

2、成绩排名：综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;综合成绩相同，笔试成绩也相同的，按专业知识成绩进行排名。

十四、体检

体检对象按考试综合成绩由高到低等额确定。体检标准原则上参照公务员录用体检通用标准执行。

十五、考察考核

根据体检结果等额确定考察考核人选。考察考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考察考核对象的资格条件进行复查。考察考核工作由金洞管理区招聘领导小组组织实施。

体检或考察考核不符合要求的应聘人员，不予聘用。如某职位因体检或考察考核不合格出现岗位空缺，限递补1人次。

十六、公示

根据笔试、面试、体检和考察考核结果择优确定拟聘人员，并将拟聘人员名单及相关学历证书、资格证书、身份证以及其他有关资格材料原件、复印件报市人社局相关部门进行审查。公开招聘拟录聘名单在永州市人力资源和社会保障网、金洞管理区政府网站公示。公示期间，对拟聘人员有反映的，由区招聘领导小组办公室调查核实，报市人社局审批，依规进行处理。

十七、录取聘用

公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员，由招聘单位填写《事业单位公开招聘录取(聘用)人员登记表》，按程序办理进人手续。受聘人员同招聘单位签订聘用合同，确定人事关系，并由管理区人力资源和社会保障局进行合同鉴证。

十八、纪律与监督

1.邀请市纪委监察局、市人社局、市卫计委和永州职业技术学院相关领导现场指导和督查公开招聘工作，并由相应纪检、监察部门实行全程监督;

2.报考人员应诚信参考，珍惜考试资源，未经批准缺席面试或放弃录聘资格的，3年内不得参加我区组织的公开招聘考试。报考人员违反笔试、面试纪律的，按《湖南省人事考试违纪处理暂行办法》处理。

十九、招聘咨询、监督电话

1、咨询电话：(永州市金洞管理区人事局)

2、监督电话：(永州市金洞管理区纪委监察局)

(永州市人社局监察室)

原标题：2016年永州市金洞管理区公开招聘医务工作人员简章

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2016年金洞管理区卫生事业单位公开招聘职位表

2016年8月12日