2020湖南株洲市二医院招聘24人笔试通知
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考试
(一)开考比例
岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1,对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经市人力资源和社会保障局批准，可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例。岗位取消的报考人员可申请改报符合条件的其他岗位。
人才引进、新冠肺炎防疫一线医务人员岗位不设置开考比例。
(二)考试方式
本次招聘采取考核、笔试、实际操作能力测试等方式进行。具体各岗位考试方式详见《岗位表》(附件)
1.人才引进、新冠肺炎防疫一线医务人员岗位采取直接考核的方式进行(按百分制计算考核成绩,总分100分)，通过资格审查人员全部参加考核，主要考核应聘人员的工作实绩、学术水平、业务能力等。
2.面向社会其他人才岗位采取笔试、实际操作能力测试方式进行。
笔试：通过资格初审人员全部参加笔试，采取闭卷的方式，主要测评应聘人员的专业理论知识。(按百分制计算成绩,总分100分)。
实际操作能力测试：根据招聘岗位计划1：3的比例按照笔试成绩从高分到低分确定实际操作能力测试对象,主要测评应聘者的业务工作能力和技能。(按百分制计算成绩,总分100分)。
(三)成绩合成和排名
1、人才引进、新冠肺炎防疫一线医务人员岗位成绩合成
综合成绩=考核成绩
设置综合成绩合格分数线70分。根据招聘岗位计划，按照综合成绩从高分到低分确定进入体检、考察人员，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。
2、面向社会其他人才岗位成绩合成
综合成绩=笔试成绩×60%+实际操作能力测试成绩×40%
凡降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的岗位，设置综合成绩合格分数线为60分,未达到60分者不进入体检、考察环节。
综合成绩四舍五入保留到小数点后三位数字，其余各项成绩四舍五入保留到小数点后两位数字。综合成绩相同的，按笔试成绩高的排前;综合成绩和笔试成绩均相同的，按实际操作能力测试成绩高的排前。
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