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2020广东仁化县120急救指挥中心招聘5人公告

医院招聘信息5年前 (2020-12-14)广东省39

经中共仁化县委编办批准，仁化县2020年设立120急救指挥中心，为公益一类事业单位。为推进指挥中心工作，仁化县120急救指挥中心决定面向社会公开招聘事业单位工作人员5名。现就招聘有关事项公告如下：

一、招聘对象、岗位、人数及条件

(一)招聘对象：面向社会公开招聘具有国家承认大专(含)以上学历的人员。

(二)招聘岗位及人数

1、专业技术岗位4人。

2、管理岗位1人。

(三)资格条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

3、具备良好的品行和职业道德;

4、具有招聘岗位所要求的资格条件。专业技术岗位，取得国家颁发的相应专业技术上岗资格证(如执业医师、执业护士、药师等)优先，有从事急诊工作经验满1年以上者优先;管理岗位，有从事医疗机构信息系统或网络管理、维护1年以上经验优先。具体岗位条件见附件1。

5、具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;

6、年龄要求：1985年7月1日后出生(含7月1日);

7、在我县医疗机构服务满3年以上(2017年9月30日前入职)的临聘人员优先(含9月30日);

8、法律、法规规定的其他条件。

有下列情形之一的，不得报考：

1、违反计划生育政策，按照《广东省人口和计划生育条例》规定不宜报考的;

2、受行政开除处分未满五年或其他行政处分正在处分期内的。因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

3、近两年在广东省公务员招录考试、体检或考察中存在违纪行为的。近五年内在事业单位招聘考试、体检或考察中存在违纪违规行为的;

4、本县在编在职的机关事业单位工作人员;

5、法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

二、薪酬待遇

获聘人员为公益一类事业单位编制人员。试用期满后经考核合格的，按规定办理岗位聘用手续，执行国家及地方政策规定的薪酬待遇。

三、招聘程序和方式

(一)报名

采取网上报名。自招聘公告发布之日起至12月28日，报名考生将《2020年仁化县120急救指挥中心公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)、身份证(正反面)、学历学位证书、资格证书、执业证书、各种获奖证书及相关证明等资料电子版发到指定邮箱：rhwsjrsg@163.com。邮件主题请注明：职位代码+姓名+学校+学历+专业(如R01+张三+中山大学+硕士研究生+护理)。

每位考生只能报考一个职位，报考多个职位的，取消报考资格。

(二)资格审核。报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，发现资格条件不符以及提供虚假材料的，取消报考资格，以邮件或电话方式告知。

(三)维度评分。根据《2020年仁化县120急救指挥中心公开招聘工作人员评价维度表》(附件3)对报考人员进行维度评分。根据评分高低按岗位招聘人数1：4的比例确定参加面试人选，如同一岗位最后一名进入面试人员出现有同分现象的，则一同进入面试。

报考人员维度得分情况及面试通知将在仁化县人民政府门户网站(http://www.sgrh.gov.cn/)上公布。

(四)面试。主要测试应聘者的专业素养、综合能力、举止仪表、语言表达能力等。

面试结束后，根据维度评分和面试成绩计算考生总成绩，计算公式为：维度评分(占比40%)+面试成绩×60%(成绩均按四舍五入保留小数点后2位)。依合格考生总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检及考察人选。如同一招聘岗位入围考生最后总成绩出现同分现象的，则按维度评分的高低确定名次;若维度评分出现同分现象的，则增试答辩，以答辩分数高低确定最终名次。

(五)体检。经公示无异议的确定为拟聘用人选，进入体检环节。体检方法及标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发﹝2010﹞382号)执行。体检时间、地点另行通知。

(六)考察。按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发﹝2010﹞276号)的规定进行考察。主要考察拟聘人员思想政治表现、道德品质、遵纪守法、在校表现及学习态度或业务能力及工作实绩、廉洁自律、执行计划生育政策等方面的情况，并进行资格复查，发现资格条件不符及提供虚假材料的，一经查实，即取消其聘用资格。

进入考察阶段提出放弃要求的，三年内不得报考本县组织的事业单位招聘考试。

(七)确定拟聘人员并公示，办理聘用手续。

体检和考察合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单经公示无异议的，按程序办理聘用手续。

四、其他事项

(一)因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，可按考试总成绩从高分到低分依次递补其他考生：

1、考生体检不合格或考察不合格的;

2、考生伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

3、拟聘人选公示结果影响聘用的;

4、拟聘人选放弃聘用资格或不服从安排的;

5、拟聘人选未在规定时间内报到的;

6、法律、法规及其它有关规章不宜聘用的;

7、导致拟聘岗位空缺的其他情形的。