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山东省 第246页

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2022山东德州市夏津县卫生健康系统事业单位招聘笔试准考证打印入口

医院招聘信息4年前 (2022-08-15)61
点击进入>>>2022年夏津县卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员笔试准考证打印入口 原标题:2022年夏津县卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员笔试准考证打印入口文章来源:http://www.xiajin.gov.cn/n31121408/n31122705/c73751691…

2022山东临沂市郯城县部分医疗卫生事业单位招聘卫生类岗位工作人员面试资格审查公告

医院招聘信息4年前 (2022-08-15)63
根据《2022年郯城县部分医疗卫生事业单位公开招聘卫生类岗位工作人员简章》规定,经县事业单位公开招聘主管机关研究,确定2022年郯城县部分医疗卫生事业单位公开招聘卫生类岗位工作人员笔试合格分数线为25分。在笔试合格分数线(含)以上,按照笔试成绩和规定的比例,由高分到低分确定了各招聘岗位进入面试资格审…

2022山东烟台市芝罘区卫生类事业单位招聘拟聘用人员公示(九)

医院招聘信息4年前 (2022-08-15)60
按照《2022年烟台市芝罘区卫生类事业单位公开招聘工作人员简章》《2022年烟台市芝罘区卫健系统急需紧缺人才公开招聘简章》规定,经过考试、考察、体检等环节,8人确定为芝罘区卫生类事业单位拟聘用人员,现公示如下(名单附后),公示期为7个工作日。公示期间如有异议,请与芝罘区卫生健康局联系,监督电话:05…

2022山东东营市利津县公立医院招聘急需紧缺人才考察、体检有关工作通知

医院招聘信息4年前 (2022-08-15)63
根据《2022年利津县公立医院公开招聘急需紧缺人才简章》规定要求,现将第一时段(县中心医院岗位)考察、体检工作有关事项通知如下: 一、人员范围 进入考察体检范围人员名单见附件1。 二、体检有关事项 (一)体检时间和集合地点 参加体检人员请于8月15日(星期一)早上7:00前在利津县卫生健康局(利津县…

2022山东滨州博兴县卫健系统所属事业单位招聘工作人员面试成绩

医院招聘信息4年前 (2022-08-15)59
点击查看>>> 2022山东滨州博兴县卫健系统所属事业单位招聘工作人员面试成绩 原标题:2022年博兴县卫健系统所属事业单位公开招聘工作人员面试成绩文章来源:http://www.boxing.gov.cn/art/2022/8/13/art_163712_10520413.htm…

2022山东威海市文登区卫生健康局所属事业单位招聘总成绩及考察有关问题通知

医院招聘信息4年前 (2022-08-15)61
按照《2022年威海市文登区卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员简章》(以下简称《简章》)规定:根据应聘人员考试总成绩,按招聘岗位,由高分到低分按1:1.5的比例,确定进入考察范围人选。面试设定70分的最低合格分数线,达到合格分数线的人员方可进入考察范围。现将应聘人员总成绩及进入考察范围人员名单予…

2022山东东营利津县公立医院招聘第一时段考试笔试成绩最低合格分数线及面试名单公示

医院招聘信息4年前 (2022-08-15)65
为保证公立医院新进人员基本素质,经研究, 2022年利津县公立医院公开招聘急需紧缺人才第一时段考试(县中心医院岗位)笔试成绩最低合格分数线为60分。 现将进入面试范围人员名单予以公示,未进入面试范围人员可拨打利津县中心医院人力资源部电话查询笔试成绩。 咨询电话:利津县中心医院人力资源部 0546-7…

2022山东济宁市兖州区卫生类事业单位招聘面试人员总成绩及拟进入考察人员公告

医院招聘信息4年前 (2022-08-15)66
点击下载>>> 2022年济宁市兖州区卫生类事业单位公开招聘工作人员面试人员总成绩及拟进入考察人员名单 原标题:2022年济宁市兖州区卫生类事业单位公开招聘工作人员面试人员总成绩及拟进入考察人员名单文章来源:http://www.yanzhou.gov.cn/art/2022/8/…

2022山东枣庄市滕州市卫生健康系统所属公立医院招聘247人简章

医院招聘信息4年前 (2022-08-15)70
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等规定,为做好2022年滕州市中医医院、滕州市妇幼保健院、滕州市工人医院、滕州市财贸医院、滕州市精神卫生中心等五家公立医院公开招聘工作,现将有关事项公告如下: 一、应聘招聘条件 (一)具有中华人民共…

2022山东滨州市无棣县医疗卫生机构招聘人员考察公告

医院招聘信息4年前 (2022-08-15)62
按照《2022年无棣县医疗卫生机构公开招聘工作人员简章》规定,根据考试总成绩,按照岗位招聘计划由高分到低分按1:1.5的比例确定进入考察范围人选,并按招聘计划(核减后)1:1的比例等额组织考察体检。对因放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的人员空缺,可从进入同一岗位考察范围人选中依次等额递补。现将进…