2021安徽黄山市第二人民医院现有社会化用人纳入周转池编制管理工作7人方案
根据《关于印发<创新编制管理建立公立医院编制周转池制度试点方案>的通知》(皖编办〔2017〕59号)和《关于做好公立医院编外聘用人员纳入编制管理工作的通知》(皖人社秘〔2018〕20号)要求，结合医院工作实际，制定本实施方案。
一、组织领导
根据本院实际，成立医院现有社会化用人纳入周转池编制管理工作领导小组，全面负责此次招录及考评工作。（见官网）
二、周转池编制使用数量
根据省委编办下达的2021年度我院周转池编制年度使用计划和医院人员结构、岗位需求情况，计划使用周转池编制7名(护理岗位6人，药学岗位1人)用于现有社会化人员转入。
三、人员范围
建立编制周转池制度前进入本院的编外聘用且已纳入员额池管理，完成编制实名制管理的医药卫生类专业技术人员(建立编制周转池制度时间以省编办批复的市第二人民医院编制周转池制度试点工作实施方案文件下发时间为准)。
四、资格条件
(一)具有良好的品行,岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件，上一年度年度考核合格以上;
(二)具有医药卫生类硕士以上学位的研究生或中级以上专业技术资格。
五、工作程序
1.公布岗位。在医院公示栏及网站上将使用周转池编制数量、报名条件、报名时间、实施程序予以公告。
2.个人报名。报名者须填写《2021年黄山市第二人民医院现有社会化用人纳入周转池编制管理报名表》，并提交本人的身份证件、学历学位证书、中级资格证等相关材料原件及复印件。报名时间：2021年11月1日—3日(上班时间)。报名地点：院人事科。
3.资格审核。院人事科组织对报名者的相关材料进行资格审核。
4.综合考评。按照公平、公正、公开的原则，对符合条件的社会化用人采取个人基本情况及工作领导组考评相结合的综合考评方式进行。根据综合考评成绩，从高分到低分依次确定拟聘人员名单。
(1)资格分(50分)：硕士以上学历50分;副高以上职称50分;中级职称从取得专业技术资格之日起，每年计10分，总计不得超过50分;
(2)院龄分(30分)：每年计5分，总计不超过30分;
(3)论文分(10分)：以近三年来本专业已发表的刊物第一作者为准。CN杂志每篇10分，AHK每篇5分，总计不超过10分;
(4)年度考核(5分)：近三年年度考核优秀每年5分，总计不超过5分;
(5)荣誉表彰(5分)：近三年内荣誉表彰：省级5分，市级4分，院级2分(年度考核优秀除外)，总计不超过5分;
(6)考评组(20分)：考评组评分，总计不超过20分。
5.体检考察。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件执行。考察由我院根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。
6.公示。根据考评、体检及考察结果，将拟纳入周转池编制管理人员名单在本院予以公示，公示时间不少于5个工作日。
7.聘用。公示无异议后，经院长办公会研究通过院党委会审议决定，报经市卫健委审核同意并报市人社局备案确认后，办理入编、聘用、工资及社会保险等有关手续。正式聘用前，因故出现人员缺额的，按照成绩从高分到低分依次递补。
六、纪律要求
本次现有社会化用人纳入周转池编制管理工作在市委编办、市人社局、市卫生健康委指导下进行，并全程接受市纪委监委驻人社局纪检监察组和院纪委的监督。
政策咨询及考务电话:0559-2591905(市第二人民医院人事科)
监督电话:0559-2355323(市纪委监委驻市人社局纪检监察组)
0559-2591903(市第二人民医院纪委)
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黄山市第二人民医院
2021年10月29日
原标题：黄山市二院现有社会化用人纳入周转池编制管理工作实施方案
文章来源：https://www.hssey.com/index.php?r=article/Info/index&content_id=1573