2018年第三季度重庆荣昌区事业单位医疗岗要考什么？

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【导语】随着2018年上半年接近尾声，2018年上半年第二季度重庆事业单位医疗岗招聘考试也逐渐接近尾声，2018年重庆市医疗卫生的考生们来讲都在满怀期待着第三季度的公告发布吧，那么2018年重庆荣昌区事业单位第三季度医疗岗的招聘考些什么呢？2018年的公告暂时未出。今天中公卫生人才网与各位考生一起来回顾2017第三季度重庆荣昌区考核招聘卫生专业技术人才7人公告考试内容相关资讯，希望能够帮助到你们。

考试考核

资格审查合格者，列为考试考核对象。若实际开考岗位数与报名人数平均比例在1：5及以下，此次考试考核采取直接面试的方式进行;若实际开考岗位数与报名人数平均比例在1：5以上，此次考试考核采取笔试加面试考核的方式进行。

1. 笔试采取闭卷方式进行，科目为《专业知识》，笔试总分值100分。笔试时间、地点和考务事项请详见准考证。笔试成绩合格线=该职位所有实际参考人员的平均*80%，低于笔试成绩合格线者不得进入面试环节。

2. 面试按各岗位拟招聘人数1︰3的比例，分岗位按笔试成绩从高到低依次确定进入面试人选。若最后一名面试人选笔试成绩相同，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额经区人力社保局研究同意，可以按该职位考生进入面试成绩从高到低依次递补。面试总分值100分。面试采取结构化面试的方式进行。

3. 笔试(面试)时间、地点详见笔试(面试)通知书，笔试(面试)通知书领取见荣昌区人力资源和社会保障局( )网站通知，届时不再单独通知，不领取笔试(面试)通知书或不按通知时间地点参加笔试(面试)者视为自动放弃。笔试、面试时间均安排在非工作日。

4. 考核总成绩计算公式：

(1)笔试加面试考核方式:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。

(2)直接面试考核方式:总成绩=面试成绩(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。

面试不合格或经确认自动放弃面试资格人员，经重庆市荣昌区人力社保局研究同意，其缺额在初选合格者当中按报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。

考核中形成竞争的岗位，采用量化计分方式，分值100分，考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选;考核中未形成竞争的岗位(等额)，在面试成绩高于60分的基础上，通过票决方式，须有考核小组三分之二以上成员表决通过方可确定为体检人选。